Job Description

No de demande : 23894 

Direction générale : DG des loisirs, de la culture et des installations

Service : Complexes récréatifs, Activités aquatiques et Services spécialisés

Type d’emploi : 1 poste permanent à temps plein, Plusieurs postes temporaires à temps plein

Heures de travail : 40,00  /heures par semaine

Affiliation : CUPE 503 - In/Out/NS Sal & Wage  

Information sur le salaire : $87 694,88 - $102 602,24 par année (taux de rémunération de 2024)

Lieu : divers lieux

Catégorie d’emploi : Loisirs, Culture et installations recrutement 

Date limite des candidatures : 2026-11-13

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Les Services des parcs, des loisirs et de la culture sont responsables de l’exploitation quotidienne des installations et de la prestation de services pour les sites et les programmes de loisirs, les politiques des parcs et des loisirs et les programmes liés à des services culturels. Il veille à ce que les opérations, les processus et les services soient centrés sur le client et efficaces. Les unités offrent des programmes de loisirs communautaires dans des secteurs géographiquement alignés à l’échelle de la ville, des programmes aquatiques, sportifs et d’activités physiques pour tous les âges, ainsi que des programmes visant à répondre aux besoins des personnes handicapées et des segments de la population qui peuvent rencontrer des obstacles à l’accès aux services de loisirs.

Le titulaire est responsable et doit rendre compte de la prestation des programmes et services de loisirs ainsi que de la gestion globale d’un centre récréatif et aquatique communautaire (peut comprendre des installations satellites) dans une zone géographique donnée, de manière à répondre aux besoins de la collectivité ainsi que de faciliter et de promouvoir une expérience récréative positive pour les groupes d’utilisateurs et les particuliers afin de créer des sources de recettes pour le centre/complexe. Il élabore et exécute divers programmes et services de loisirs communautaires, y compris des programmes d’activités intérieures et extérieures sur terre ou dans l’eau, des camps d’été, des programmes parascolaires pour les enfants d’âge préscolaire, les enfants et les jeunes, des programmes pour les adultes et les aînés, des programmes de conditionnement physique, des programmes spécialisés et des programmes pour les personnes ayant des besoins spéciaux. Il planifie et coordonne la prestation d’une variété de programmes et de services et trouve de nouveaux moyens de les offrir en collaborant et en intégrant les services avec d’autres directions générales municipales, en créant des partenariats avec des organismes et associations de l’extérieur, en participant à des projets de renforcement des relations communautaires et en nouant et entretenant des liens au sein de la collectivité. Le titulaire participe en tant que membre ou président à des comités et à des groupes de travail portant sur la prestation, la mise au point ou l’évaluation de programmes et d’activités de loisirs. Il gère les activités d’employés à temps plein et à temps partiel ainsi que de bénévoles dans le domaine des loisirs, et assume la responsabilité de l’embauche et de l’orientation des employés, de l’élaboration d’activités et de documents de formation, de la prise de mesures disciplinaires au premier palier, des évaluations à l’issue des périodes de probation et des évaluations du rendement. Il veille à la qualité du travail, dispense et/ou surveille la formation et le respect des politiques et procédures établies, y compris celles du ministère de la Santé et des Soins de longue durée de l’Ontario, et il surveille la mise en application des pratiques de gestion des risques dans le cadre de la prestation des programmes et des services. Enfin, il administre et surveille les budgets des programmes de loisirs, y compris leur élaboration et leur mise en œuvre ainsi que les dépenses qui y sont associées.

Le superviseur responsable des activités aquatiques assure également la conformité à l’ensemble des règlements sur les piscines publiques établis par le ministère de la Santé et des Soins de longue durée et par les instances dirigeantes du secteur des activités aquatiques (la Société de sauvetage).

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme obtenu au terme d’un programme d’études de 3 ans en récréologie, étude des loisirs, éducation physique ou administration des affaires, ou baccalauréat ès arts ou diplôme dans un autre domaine pertinent.

6 années d’expérience continue à temps plein de la supervision dans le contexte de la conception, de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre de programmes de loisirs pour différentes clientèles ainsi que du fonctionnement d’installations récréatives;

Nota : Si le poste concerne des programmes aquatiques, l’expérience doit avoir été acquise à une piscine de catégorie A (comme l’indique la Loi sur la protection et la promotion de la santé de l’Ontario, RÈGLEMENT 565) dans un poste à temps plein de coordination ou de supervision de programmes aquatiques, ou dans un poste à temps plein de coordination de programmes aquatiques au Bureau des loisirs saisonniers (Opérations des pataugeoires).

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Certificat en règle de secourisme général, de RCR ou de DEA

Certificat en règle d’opérateur de DEA

Certificat en règle d’oxygénothérapie ou de gestion des voies respiratoires/SSV pour certains postes

Certificat à jour de moniteur-sauveteur national – piscine pour certains postes

Certificat à jour de moniteur en sauvetage avancé pour certains postes

Statut à jour de moniteur en sauvetage/formateur avancé de préférence dans au moins un des secteurs spécialisés pour certains postes

Formation de superviseur des activités aquatiques de préférence

Certification d’opérateur de piscine (CPO) pour certains postes

Certificat à jour de moniteur de natation-sauvetage pour certains postes

CONNAISSANCES

Administration

• Politiques, procédures, lignes directrices et directives de la Ville d'Ottawa et de ses Services communautaires et de protection;
• Connaissance pratique du SAP, des applications bureautiques de la Ville et des systèmes d’exploitation CLASS;
• Techniques organisationnelles, alignement des processus de travail et gestion du temps.

Gestion des budgets et de la trésorerie

• Pratiques, principes et techniques de budgétisation, de prévision et de surveillance pour de multiples budgets de fonctionnement;
• Aspects généraux des budgets des activités de loisirs, et notamment des secteurs où des pressions s’exercent;
• Gestion de la trésorerie, rapports, règlements sur les achats et procédés relatifs à l’approvisionnement en biens et en services;
• Capacité de générer des recettes de location et de programmes, d’obtenir des dons, de surveiller les dépenses, de procéder à des rajustements au besoin, et d’effectuer des achats;
• Connaissance pratique des systèmes financiers utilisés par la Ville d'Ottawa.

Gestion de personnel

• Méthodes et stratégies nécessaires pour diriger une main-­d’œuvre principalement composée d’employés à temps partiel, y compris en ce qui concerne la formation, le leadership, le mentorat, les techniques de motivation, la rétroaction continue et la reconnaissance;
• Connaissance des pratiques de recrutement, de gestion et de reconnaissance des bénévoles;
• Formation, expérience et connaissances nécessaires pour organiser le travail et veiller à son exécution;
• Principes et pratiques de gestion des ressources humaines, y compris les conventions collectives (SCFP).

Développement communautaire

• Pratiques en matière de développement communautaire;
• Mécanismes de diversification des modes de prestation des services.

Fonctionnement des programmes et des installations

• Pratiques exemplaires dans le domaine du service à la clientèle;
• Fonctionnement d’un éventail de programmes de loisirs pour tous les groupes d’âge et tous les niveaux d’habiletés;
• Techniques avancées en matière de communications, y compris les communications verbales, écrites et visuelles;
• Principes de gestion de projet;
• Pratiques d’élaboration et de mise en œuvre de politiques;
• Publicité et promotion relatives aux programmes de loisirs.

Planification et élaboration de programmes

• Pratiques exemplaires en matière de prestation de programmes destinés à des clientèles variées;
• Conception, élaboration, mise en place, suivi et principes et techniques d’évaluation des programmes de loisirs et établissement du calendrier des programmes dans divers secteurs d’une collectivité;
• Planification opérationnelle et techniques d’évaluation;
• Aptitude à déterminer les besoins en matière de loisirs du complexe récréatif, de ses groupes d'utilisateurs et des particuliers ainsi qu’à évaluer et proposer des programmes pertinents.

Le système ne permet pas l’affichage complet de cette section.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Poste désigné à l’embauche – niveau précis et immédiat de compétence: Français : expression orale, compréhension orale, lecture et écriture. Anglais : expression orale, compréhension orale, lecture et écriture.
• Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.
• Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.