Job Description

Buscamos un(a) Subgerente de Personas en Valdivia para fortalecer el área de una compañía productiva con trayectoria y liderazgo en la zona sur, con presencia en dos plantas industriales ubicadas en la región.

Reportando directamente a Gerencia General, este rol tendrá la responsabilidad de articular la estrategia y gestión integral desde la operaciones del área de Personas, acompañando a las distintas áreas de la organización y asegurando una adecuada coordinación entre Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Remuneraciones y Encargados de Personal Plantas.

Será un cargo con alta exposición interna, donde se espera una participación activa tanto en la definición estratégica como en el acompañamiento de los desafíos operacionales del negocio, promoviendo una cultura cercana, consistente y alineada con los objetivos de la compañía.

¿Cuál será tu principal desafío?

Liderar integralmente la función de Personas, fortaleciendo la gestión estratégica del área, impulsando mejoras organizacionales y asegurando una adecuada ejecución de los procesos de Recursos Humanos en ambas plantas productivas.

Para ello, deberás generar alineamiento entre las distintas especialidades del área, acompañar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas y contribuir activamente al desarrollo de una cultura organizacional sólida y sostenible.

Principales responsabilidades

• Liderar la estrategia de Personas de la compañía, alineando las iniciativas del área con los objetivos del negocio y los desafíos futuros de la organización.

• Coordinar y acompañar a los equipos del área, promoviendo una gestión integrada y consistente entre ambas plantas.

• Actuar como socio estratégico de la Gerencia General, gerencias y jefaturas, asesorando en materias organizacionales, laborales, culturales y de liderazgo.

• Supervisar y acompañar la gestión de relaciones laborales y sindicales, participando en negociaciones colectivas, gestión de conflictos y construcción de relaciones colaborativas con los distintos actores internos.

• Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del talento, sucesión, desempeño, capacitación y fortalecimiento del liderazgo.

• Asegurar una adecuada administración de personas, velando por el cumplimiento normativo, la correcta ejecución de los procesos laborales y la implementación de buenas prácticas de gestión.

• Promover la mejora continua de políticas, procedimientos y modelos de trabajo, fortaleciendo la eficiencia y estandarización de los procesos en ambas operaciones.

• Mantener una presencia activa en terreno, comprendiendo las dinámicas de las plantas productivas y generando cercanía con los distintos niveles de la organización.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología, Contador Auditor o carrera afín.

• Experiencia sólida liderando áreas de Personas en compañías productivas, industriales o de alta dotación.

• Experiencia trabajando con estructuras sindicalizadas y en contextos de relaciones laborales complejas.

• Conocimiento sólido de legislación laboral, administración de personal, relaciones laborales y gestión del talento.

• Capacidad para moverse con comodidad entre la estrategia y la operación, comprendiendo las necesidades del negocio y acompañando activamente a las distintas áreas.

• Habilidades para liderar equipos multidisciplinarios, influir transversalmente y generar alineamiento organizacional.

Lo que hará exitoso a este rol

Buscamos una persona con visión estratégica, capacidad de ejecución y cercanía con la operación. Alguien que pueda conversar con Gerencia General sobre el futuro de la organización, pero que también esté presente en las plantas, acompañando a los equipos, entendiendo los desafíos del día a día y construyendo relaciones de confianza que permitan movilizar cambios sostenibles.