Job Description

Ausschreibung für die Fachrichtungen wie z. B.: Betriebspädagogik, Betriebswirtschaft, Geisteswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Technologiemanagement, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare.

Biointelligente angewandte Forschung und Entwicklung (F&E) ist stark interdisziplinär geprägt. Biologische, ingenieurwissenschaftliche und digitale Wissensdomänen müssen zusammengeführt werden, um innovative Lösungen zu entwickeln. In solchen Projekten treten häufig Herausforderungen der Wissensintegration, des Wissensaustauschs und des organisationalen Lernens auf. Gleichzeitig besteht ein erhöhtes Risiko für Wissensverlust – etwa durch personelle Fluktuation, fehlende Dokumentation, unklare Schnittstellen oder unterschiedliche epistemische Kulturen.
Für die Gestaltung geeigneter organisatorischer ist ein tiefes Verständnis dieser Mechanismen essenziell.

Potenzielle Forschungsfragen:

• Welche Mechanismen der Wissensintegration und des Wissensaustauschs werden in der Literatur beschrieben, insbesondere in interdisziplinären F&E‑Kontexten?
• Welche Formen des Wissensverlusts treten in biointelligenter angewandter F&E auf und wodurch werden sie verursacht?
• Wie werden Wissen, Dokumentation und Schnittstellenmanagement aktuell in der Abteilung gehandhabt?
• Welche Anforderungen ergeben sich daraus für organisatorische Strukturen, die Wissensintegration und Wissenssicherung unterstützen soll?

Hier sorgen Sie für Veränderung

• Sie analysieren, wie Wissen in einer interdisziplinären F&E‑Abteilung tatsächlich fließt und wo es verloren geht
• Sie identifizieren konkrete Barrieren, die Wissensintegration, Dokumentation und Zusammenarbeit behindern
• Sie entwickeln auf Basis von Interviews praxisnahe Anforderungen an Strukturen und Prozesse, die Wissensverlust reduzieren
• Sie liefern zentrale Erkenntnisse für die Gestaltung organisatorischer Strukturen, die Lernen und Wissensintegration nachhaltig stärken

Hiermit bringen Sie sich ein

• Gültige Immatrikulation an einer deutschen Hochschule oder Universität
• Interesse an Wissensmanagement, Organisationsdesign oder F&E‑Management
• Freude an qualitativer Forschung
• Fähigkeit zur wissenschaftlichen Analyse
• Selbstständige Arbeitsweise- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise in einem offenen Forschungsfeld

Was wir für Sie bereithalten

• Möglichkeit, die Ergebnisse der Abschlussarbeit wissenschaftlich zu publizieren
• Wissenschafltiche Betrachtung praxisrelevanter Themen
• Einblicke in interdisziplinäre Projektarbeit

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Unsere Aufgaben sind vielfältig und anpassbar – für Bewerber*innen mit Behinderung finden wir gemeinsam Lösungen, die ihre Fähigkeiten optimal fördern.

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

Bereit für Veränderung? Dann bewerben Sie sich jetzt, und machen Sie einen Unterschied! Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung. Dann melden wir uns schnellstmöglich und sagen Ihnen, wie es weitergeht.

Frau Lisa Schäfer

Recruiting

+49 711 970-3681

lisa.schaefer@ipa.fraunhofer.de

Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung IPA

www.ipa.fraunhofer.de

Kennziffer: 83833 Bewerbungsfrist: