Job Description

Principais responsabilidades:

Definir em conjunto com a alta liderança. a estratégia de talento e liderança da companhia;

Atuar como parceiro estratégico do CEO, diretoria e Conselho em temas relacionados a sucessão, liderança e capacidade organizacional;

Desenvolver e sustentar programas de identificação, avaliação e aceleração de líderes em todos os níveis da organização;

Estruturar programas de liderança em todos os níveis da organização baseado em competências críticas e futuras;

Liderar a agenda de Talent Review e planos de sucessão estratégicos;

Mapear posições críticas e talentos chave, garantido planos robustos de retenção;

Propor práticas inovadoras de atração, mobilidade interna e gestão de alto potencial (Hipo);

Reforçar a cultura organizacional e valores, traduzindoos em práticas de liderança;

Monitorar insights do mercado para antecipar as tendências;

Implementar e acompanhar indicadores de sucesso (KPIs);

Implantar soluções digitais, analíticas baseadas em dados para apoiar decisões de sucessão e desenvolvimento.

Perfil Técnico:

Formação em Gestão de Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;

10+ anos de experiência em Recursos Humanos;

Experiência com as áreas de gestão de Talentos, Desenvolvimento e Liderança;

Experiência comprovada em programas de sucessão, assessment centers, desenvolvimento executivo e liderança de projetos de transformação cultural;

Forte orientação a dados (People analytics);

Inglês intermediário/avançado.