Stellvertretender Pflegedirektor (m/w/d)

• Vergütung: Leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas inklusive aller Sozialleistungen sowie zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung (KZVK) und finanzieller Unterstützung für die Berufsunfähigkeitsversicherung (BVUK)
• Arbeitsplatz: Attraktive Arbeitsplätze in einem modernen Umfeld in einer der größten Kliniken des Saarlandes
• Familie: Unterstützung durch den pme Familienservice bei Fragen rund um Familie und Beruf, durch Coaching in verschiedenen Lebenslagen sowie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Zertifiziert „Pflegeattraktiv“: Unsere Einrichtung erfüllt anerkannte Standards für attraktive Arbeitsbedingungen in der Pflege und steht für Wertschätzung, Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten
• Team: Kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit in einem engagierten Team
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch die MH-interne Bildungsakademie
• Mitarbeiterangebote: Dienstrad-Angebot, Corporate Benefits, weitere Mitarbeiterangebote sowie ein mitfinanziertes Jobticket

• Unterstützung und Vertretung der Pflegedirektion bei der Führung und strategischen Weiterentwicklung des Pflege- und Funktionsdienstes
• Mitwirkung an der Personal- und Organisationsentwicklung sowie an der Gestaltung zukunftsorientierter Strukturen
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität unter Berücksichtigung gesetzlicher, fachlicher und wirtschaftlicher Anforderungen
• Entwicklung, Umsetzung und Evaluation pflegerischer Konzepte, Standards und Qualitätsmaßnahmen
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Projekten und Maßnahmen im Rahmen der Krankenhausentwicklung
• Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personaleinsatzplanung sowie Mitwirkung bei Budget- und Ressourcensteuerung
• Förderung der interprofessionellen Zusammenarbeit und Unterstützung bei der Umsetzung aktueller gesetzlicher Anforderungen (z. B. Pflegepersonalbemessung, Qualitätsmanagement, Krankenhausreform)

Fachliche Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege oder als Pflegefachfrau/Pflegefachmann
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Pflegemanagement, Pflegewissenschaft, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation (Bachelor/Master)
• Mehrjährige nachweisbare Führungserfahrung im Krankenhauswesen, in einem größeren Verantwortungsbereich
• Fundierte Kenntnisse in Krankenhausorganisation, Pflegepersonalbemessung, Qualitätsmanagement und strategischer Unternehmensentwicklung
• Nachweisbare Erfahrung im Projekt-, Veränderungs- und Prozessmanagement

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
• Strategisches und unternehmerisches Denken
• Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
• Hohe Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfähigkeit
• Wertschätzender und motivierender Führungsstil
• Innovationsfreude und Gestaltungswille