Job Description

Nous sommes aujourd’hui l'un des plus grands employeurs du Grand-Duché et comptons parmi les recruteurs les plus actifs. Attentifs aux besoins de notre Groupe, comme de ceux de nos employés et employées, nous recrutons, intégrons et accompagnons chaque année plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs et collaboratrices de tous horizons, de tous profils. L’expansion de nos activités nous pousse à la recherche incessante de nouveaux talents qui, tous ensemble, nourrissent la diversité de notre grande famille CFL.

Notre Service Activités Voyageurs se propose d’engager, pour une entrée à partir d’août et pour une durée de 3 à 6 mois, un ou une

STAGIAIRE MARKETING ET COMMUNICATION INTERNE (M/F)

Tu cherches un stage où tu ne vas pas seulement “aider à faire des supports” mais où tu vas pouvoir imaginer, proposer, tester et déployer une vraie campagne de communication interne ? Alors cette mission peut clairement t’intéresser.

Nous recherchons un ou une stagiaire en marketing / communication pour nous aider à faire connaître et adopter un outil interne d’information voyageurs destiné aux collaborateurs et collaboratrices de CFL. Cet outil existe, il a de la valeur, mais il doit maintenant être mieux connu, mieux compris et davantage utilisé en interne.

Ta mission :

• Tu auras pour objectif de concevoir et mettre en place une stratégie de promotion interne autour de cet outil
• Tu prendras le temps de découvrir l’outil, ses fonctionnalités, ses cas d’usage et les collègues qui pourraient en bénéficier.
• Tu identifieras les publics cibles, les messages clés, les bons canaux et les formats les plus adaptés.
• Tu prépareras plusieurs pistes créatives, que nous analyserons ensemble. Les idées retenues seront ensuite mises en œuvre.
• Tu produiras les éléments nécessaires à la campagne : visuels, textes, présentations, supports digitaux, contenus pédagogiques, etc.
• Tu participeras à la mise en place concrète de la campagne, en lien avec les équipes concernées.
• À la fin du stage, tu nous laisseras une boîte à outils réutilisable, comprenant par exemple : des templates de communication, des messages types, des exemples de supports, des bonnes pratiques, etc.

Ton profil :

• Tu suis des études en marketing, communication, digital, gestion de projet ou domaine similaire
• Tu es à la recherche d’un stage entre 3 et 6 mois à compter d’août 2026
• La maîtrise d’outils comme PowerPoint, SharePoint, Teams, montage vidéo simples ou tout autre outil de création est un plus.
• Tu es une personne créative et du disposes d’un esprit d’initiative
• Tu as un bon relationnel et tu fais preuve d’empathie
• Tu sais t’organiser de façon autonome et tu sais t’adapter en fonction de la situation et en fonction du public
• Tu cherches constamment à innover et tu as une réelle orientation résultats
• Tu maîtrises la communication écrite en langues française et anglaise
• Tu as la nationalité d’un pays membre de l’Union européenne

Ce que ce stage peut t’apporter

Ce stage te permettra de :

• piloter une vraie mission de communication de bout en bout
• construire une campagne interne concrète
• développer ton sens stratégique et créatif
• travailler sur un outil digital utile à l’entreprise
• collaborer avec des profils métiers, projet, digital et communication
• créer des livrables que tu pourras valoriser dans ton portfolio
• voir directement l’impact de tes idées sur le terrain

Ici, tu ne seras pas là pour “observer”. Tu seras là pour proposer, construire et laisser une trace utile.

Ce que nous offrons

• Une mission concrète, visible et utile
• Un cadre bienveillant avec de l’accompagnement
• Une vraie liberté de proposition
• La possibilité de tester des idées
• Un environnement professionnel dans lequel la communication interne, l’expérience utilisateur et le digital jouent un rôle important
• Une expérience valorisable pour la suite de ton parcours

Envie de booster ton parcours académique ?

Tu peux déposer ta candidature via ce site pour le 21/08/2026 au plus tard.

Ta recruteuse, Kristina KAUT reste à ton entière disposition par e-mail pour tout renseignement complémentaire : jobs@cfl.lu

Vos obligations administratives :

• Une preuve de l’intégralité de vos activités professionnelles passées (certificat de travail, certificat d’affiliation, relevé de carrière, etc.) devra être fournie au cours du processus de recrutement. Ces documents devront être fournis sous format électronique avant le premier entretien.
• Un extrait de votre casier judiciaire luxembourgeois (bulletin numéro 3 et éventuellement numéro 4), – ainsi que de votre pays de résidence si vous ne résidez pas au Luxembourg – datant de moins de 3 mois sera également à fournir sous format électronique avant le premier entretien.

Envie de découvrir les CFL de l’intérieur ?

Découvrez notre blog dédié à nos collaborateurs et collaboratrices, à leurs métiers et leurs passions www.WEARECFL.lu

Le Groupe CFL, employeur de l'égalité des chances

Au sein du Groupe CFL, nous nous engageons en faveur de l'égalité et de
l'inclusion. Nous œuvrons pour un environnement de travail respectueux et
adapté, où la diversité prend racine et où l'inclusion est la norme, car nous
savons que le sentiment d’unité permet à chacun et chacune d'atteindre son
plein potentiel.

Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois | Service Recrutement et Accompagnement Carrière | www.jobscfl.lu