Job Description

QUI SOMMES-NOUS

Créée fin 2009, CVE est un producteur français d'énergies renouvelables qui développe, finance, construit et exploite des centrales photovoltaïques et des unités de méthanisation.

Entreprise à mission et labellisée B Corp, notre raison d’être est portée par nos équipes : « mettre l’humain et la planète au cœur des énergies de demain ».

Aujourd'hui, CVE compte plus de 450 collaborateurs (dont 360 en France) répartis entre les missions commerciales, techniques (ingénierie, construction, exploitation), administratives et financières et tous engagés dans une aventure entrepreneuriale unique au service de la transition énergétique. En plaçant l’humain au cœur de son projet, CVE a forgé sa culture d'entreprise autour de 3 piliers : l'épanouissement individuel et collectif, l'engagement et l'excellence.

CVE a pour ambition de bâtir, d'ici 2027, un parc d’une puissance de 2,4 GW et de devenir un acteur de référence des énergies renouvelables en circuit court au service des entreprises et territoires.

http://www.cvegroup.com/

LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS

Ce stage est à pourvoir pour une durée de 6 mois dès janvier 2027.

Rattaché.e à l’équipe Direction des Opérations au sein de la Business Unit CVE SOLAR, vous aurez l’opportunité de travailler en lien direct avec nos équipes en charge de l’exploitation & de la maintenance de nos centrales photovoltaïques. Composée de 25 personnes, l’équipe Opérations est en pleine croissance. Elle est aujourd’hui structurée en 6 pôles : Supervision, Exploitation, Maintenance, Outil & Méthodes, Administratif et Asset Management. Le parc de centrales solaires regroupe 570 installations photovoltaïques implantées en France, pour une puissance approchant de 500 MWc.

Notre équipe a pour missions d’exploiter, de suivre et d’améliorer la performance des centrales solaires et d’en assurer la fiabilité dans le temps. Nous avons également pour responsabilité de mettre en œuvre les outils nécessaires à la bonne marche de l’activité, et de garantir le respect des engagements pris avec les parties prenantes.

Contexte - La Direction des Opérations s’appuie sur un écosystème d’outils en pleine évolution : migration vers une nouvelle solution de monitoring terminée fin 2026, nouveau modèle de données (MSV2) pour le reporting Power BI, implémentation d’une solution de GMAO. Ce stage au sein de l’équipe ‘outils et méthodes’ s’inscrit dans une démarche de fiabilisation et de valorisation de la donnée d’exploitation, dont l’objectif est de fournir aux équipes des outils d’analyse fiables, cohérents permettant de piloter la performance technique et économique de notre parc.

Missions du stage :

1. Reporting BI – Transition vers le nouveau modèle de données (MSV2)

• Reconstruire des rapports Power BI existants sur le nouveau modèle MSV2 et en assurer la recette (contrôle de cohérence avec les résultats historiques) ;
• Challenger la pertinence des visuels et des KPI existants avec les utilisateurs métiers, et proposer des améliorations (lisibilité, ergonomie, nouveaux indicateurs) ;
• Formaliser les définitions et règles de calcul des KPI afin de garantir une lecture partagée des indicateurs ;
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des nouveaux rapports.

1. Data – Base de données

• Structurer une base de données des CA/OPEX d’exploitation, budgétés et réels : périmètre, nomenclature des postes de dépense, granularité par centrale ;
• Mettre en place l’historisation des données budgétaires et réelles afin de permettre les analyses interannuelles et le suivi des écarts ;
• Fiabiliser les flux d’alimentation de la base (sources, contrôles de cohérence, fréquence de mise à jour) ;
• Restituer ces données dans un reporting de suivi budget / réel.

1. Monitoring et outils analytiques (SynaptiQ)

• Apporter un appui opérationnel ponctuel à l’intégration des centrales dans l’outil de supervision SynaptiQ, notamment lors des mises en service (MES) ;
• Contribuer à la fiabilisation de la qualité des données remontées (Data Quality Score) : identification et qualification des défauts, suivi des actions correctives et des indicateurs de qualité ;
• Développer des outils opérationnels s’appuyant sur les données et modules d’analyse (Analytics) de SynaptiQ, sur des problématiques spécifiques (ex. : optimisation des campagnes de nettoyage des modules, évaluation des pertes liées à l’enneigement) ;
• Documenter les méthodes développées et accompagner les équipes dans leur utilisation.

Livrables attendus :

• Rapports Power BI migrés sur MSV2, recettés et optimisés
• Référentiel des KPI (définitions, règles de calcul, sources)
• Base de données OPEX structurée, historisée et documentée
• Tableau de bord de suivi des OPEX budget / réel
• Outils opérationnels Analytics développés et documentés

Selon vos appétences et compétences, vous pourrez être amené.e à renforcer les équipes opérationnelles de façon ponctuelle, afin de consolider les connaissances métiers nécessaires à la réalisation des tâches confiées. Des déplacements sur site pourraient être envisagés.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Actuellement en formation Bac +5 (école d’ingénieur ou université), avec une spécialisation en data, informatique décisionnelle ou génie énergétique, vous vous intéressez au secteur de l’énergie et à la valorisation de la donnée.

Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et en particulier d’Excel. Vous avez une première expérience de Power BI (Power Query, DAX), ainsi que des connaissances en SQL et Python. Vous faites preuve d’une grande rigueur, d’un esprit d’initiative et d’autonomie.

Vous êtes organisé.e, réactif.ve et doté.e d’un esprit analytique.

Vous aimez le travail en équipe et êtes capable de réaliser votre travail avec efficacité dans les délais impartis.

Vous avez de bonnes aptitudes en communication orale et écrite.

Enfin, vous êtes convaincu.e que les énergies renouvelables ont un rôle majeur à jouer dans l’avenir et souhaitez être acteur de ce changement. Vous avez envie de vous investir dans une structure porteuse d’un projet d’entreprise ambitieux et passionnant.

Dans le cadre de sa politique Handicap, CVE s'engage au quotidien à étudier toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, de manière juste et égale.

CE QUE VOUS RETROUVEREZ CHEZ CVE

Du recrutement à l'Onboarding : Un process de recrutement à la fois bienveillant et exigeant pendant lequel nous recherchons avant tout des savoir être. Nous proposons un parcours d’intégration de qualité qui permet à notre nouveau talent de comprendre les interactions des différents métiers au sein de CVE.

Pendant le stage : Nous favorisons un climat de confiance, la prise d’initiative et une richesse des missions. Nous proposons au stagiaire/alternant la possibilité de bénéficier de formations et de télétravailler.

Et la vie chez CVE ? Travailler chez CVE c’est aussi partager de nombreux moments de convivialité (open-session, séminaire, journées d’équipes, sport…), une forte proximité avec l’ensemble des collaborateurs et des associés dirigeants, et évoluer dans des locaux très agréables.

Autres avantages : Tickets restaurant, remboursement de 50% de l'abonnement de transport, indemnité mobilité durable, Avantages CSE.