Job Description

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri.

Come possiamo collaborare al meglio per costruire insieme un mondo del lavoro migliore?

Cosa dicono di noi:

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni:

1. Formazione oltre 50 ore di corsi tecnici e managerialiall’anno per ciascuna persona;

2. Sviluppo e progressione di carriera solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;

1. Salary e Benefits oltre a servizi di welfare aziendale, ciascuno può accedere acon un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;

4. Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;

5. Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.

L’occasione perfetta: la tua prossima avventura ti sta aspettando!

Il ruolo si contraddistingue per l’ampia trasversalità delle sue competenze: da un lato, in qualità di HR Business Partner e advisor dei Service Leader di riferimento, disegnerai strategie, progetti e processi basati su solide analisi dati che permettano al business di performare al meglio; dall’altro, in qualità di HR Generalist, sarai il punto di riferimento di tutti i membri delle Service Line, e ti assicurerai che la loro employee experience sia veramente exceptional.

Nello specifico, ti occuperai delle seguenti attività:

• Supporto operativo e strategico nell’intero processo Talent, in collaborazione col business e le funzioni corporate di Reward, Talent Attraction&Acquisition, Learning, Development, Employee Experience, Diversity & Inclusion;
• Supporto nella gestione dell’organico attraverso un’applicazione mirata dei processi di Business e HR Analytics;
• Analisi del costo del personale (budgeting), nonché headcount reports e forecast;
• Gestione dell’annual performance assessment e conseguente compensation review;
• Total reward e attività di incentivazione;
• Iniziative personalizzate per migliorare l’employee experience e l’engagement;
• Progettazione e implementazione di programmi ad hoc per high potential;
• Gestione del dipendente a 360°, col supporto delle funzioni specializzate.

Che cosa stiamo cercando:

Cerchiamo persone come te: curiose, aperte e con una mentalità sempre orientata alla crescita. Se sai vedere opportunità dove altri vedono sfide, se credi nel potere della collaborazione e nel valore delle diversità, allora sei pronto/a a fare la differenza in un mondo del lavoro che cambia ogni giorno.

• Competenze analitiche e di gestione del dato;

• Una buona conoscenza della suite Office365, in particolare Excel. Sarà considerato un plus la conoscenza di Power BI e SuccessFactors;
• Una buona conoscenza della lingua inglese;

Sarebbe bello anche se avessi:

• Versatilità nel sapere alternare un mindset analitico alla capacità di comunicare e gestire efficacemente numerosi stakeholder (Partner, Employee, Talent);
• Autonomia nel portare avanti progetti, capacità gestionali e tanto spirito di iniziativa;
• Entusiasmo, curiosità, passione!

Aspettati di:

• Accelerare le tue competenze: grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati alle competenze del futuro, potrai crescere in modo concreto e mirato.
• Allargare i tuoi orizzonti lavorerai in team altamente integrati a livello globale.
• Dare il meglio di te: potrai investire vesti costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera ma anche nella piena espressione di te.
• Scoprire il tuo scopo personale potrai coltivare la tua missione e contribuire a generare un impatto positivo.

Cosa ti offriamo in EY

• partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;

• accedere a + 450.000 ore di formazione per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;

• essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale;

• usufruire di una policy smartworking flessibile e della possibilità di lavorare dall’estero;

• accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.

Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.

EY | Costruire un mondo del lavoro migliore

EY sta costruendo un mondo del lavoro migliore, creando nuovo valore per i clienti, le persone, la società e il pianeta, rafforzando al contempo la fiducia nei mercati finanziari.

Grazie ai dati, all’intelligenza artificiale e alle tecnologie avanzate, i team di EY aiutano i clienti a dare forma al futuro con fiducia e a trovare soluzioni alle sfide più urgenti di oggi e di domani.

I team di EY operano in un’ampia gamma di servizi: revisione, consulenza, fiscalità, strategia e operazioni straordinarie. Alimentati da una profonda conoscenza dei settori, da una rete globale multidisciplinare e da un ecosistema di partner diversificato, i team EY offrono servizi in oltre 150 Paesi e territori.