Job Description

de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale

du poste

Sujet de stage

Comment aborder la réécriture d'une application existante avec l'IA ?

Sous-titre

Réécrire sans repartir de zéro, comment comprendre un système avant de le reconstruire, et ce que l'IA change à cette équation.

Le WHY

Réécrire sans comprendre l'existant, c'est reproduire les mêmes erreurs. L'IA change cette équation : extraire les règles métier, reconstituer la logique fonctionnelle, et reconstruire en s'alignant sur les besoins métier d'aujourd'hui avec les experts dans la boucle.

Les missions

• Explorer comment l'IA peut extraire les règles métier et reconstituer la logique fonctionnelle d'une application existante.
• Étudier les stratégies de réécriture progressive de l'interface utilisateur, de la logique métier et de la persistance des données assistées par IA.
• Concevoir un pipeline agentique : des agents IA qui s'enchaînent et se coordonnent pour automatiser tout ou partie du processus de réécriture, en gardant l'humain dans la boucle aux étapes clés, réutilisable sur de futurs projets.

Le déroulement du stage

Étape 1 : Cadrage

Monter en compétences sur les approches de réécriture applicative, les fondamentaux du DDD et ce que l'IA apporte aujourd'hui. S'appuyer sur des retours d’expériences pour identifier les cas concrets.

Étape 2 Extraction du fonctionnel

Explorer comment l'IA peut analyser une application existante, extraire les règles métier et reconstituer une vision fonctionnelle exploitable, y compris pour identifier et rationaliser les fonctionnalités.

Étape 3 : Stratégies de réécriture progressive

Explorer les approches de réécriture de l'interface utilisateur, de la logique métier et de la persistance des données en intégrant l'IA pour guider les choix techniques et fonctionnels, comme la stratégie de migration des données ou la gestion d'une bascule progressive.

Étape 4 : Exploration agentique

Concevoir et tester des agents capables d'orchestrer tout ou partie du processus de réécriture, en intégrant des points de validation humaine aux étapes clés.

Étape 5 : Prototype & Partage

Construire un premier prototype de pipeline de réécriture agentique réutilisable sur de futurs projets, puis restituer les apprentissages en interne et via un article de blog.

Qualifications

• Vous préparez un BAC+5 et êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.
• Vous êtes à l'aise en Java, React ou tout autre langage et vous n'avez pas peur de plonger dans du code existant.
• Vous êtes passionné·e par l'IA appliquée à des problèmes techniques et fonctionnels concrets.
• Vous êtes curieux·se d'apprendre le DDD et les approches qui mettent le métier au centre.

Informations supplémentaires

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;
• Le management est un point central de notre culture Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant chaque jour, les Octos ont la possibilité d’ apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’ expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.