Job Description

Lieu : Vélizy-Villacoublay, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. ​

Nos engagements, vos avantages

• Notre savoir-faire technologique
• Notre attention portée à l’équilibre des collaborateurs
• Un environnement inclusif et bienveillant
• Un engagement sociétal et environnemental reconnu (Thales Solidarity, indice CAC 40 ESG…)

Votre quotidien

Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Dans un environnement international en pleine transformation vers une organisation fondée sur les compétences et l’apprentissage en continu, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines d’une Global Business Unit du Groupe représentant près de 13 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays.

Au sein de l’équipe Skills, Capabilities & Learning Strategy, vous contribuerez à des projets stratégiques visant à anticiper les compétences nécessaires au développement du business, accélérer le développement des collaborateurs et renforcer le pilotage de nos initiatives RH par la donnée.

Vos missions :

• Consolider et mettre à jour les référentiels et cartographies de compétences et métiers en lien avec les équipes RH et directions opérationnelles.
• Produire des analyses Skills permettant d’identifier les compétences critiques, les écarts de compétences et les principaux enjeux à moyen et long terme.
• Définir et suivre des KPIs liés aux compétences et au learning.
• Concevoir et automatiser des tableaux de bord (Excel, Power BI) et les transformer en recommandations opérationnelles.
• Réaliser des benchmarks sur la Skills intelligence, Learning Analytics, Data RH et HR Tech.
• Améliorer la qualité, la fiabilité et la lisibilité des données.
• Concevoir des outils des agents d’IA pour automatiser des tâches et faciliter l’accès à l’information.

Votre profil

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 avec une spécialisation en Transformation Digitale, RH, Data Analyse, Systèmes d’information ou équivalents, et recherchez un stage d’une durée de 6 mois.

• Vous disposez d’une appétence pour l’analyse et la transformation de données en recommandations opérationnelles.
• Vous maitrisez Excel et Power BI.Vous avez de solides connaissances en bases de données, SQL, Python ou en outils de traitement de données.
• Vous avez un intérêt pour l’IA générative et la capacité à développer des agents à l’aide d’outils d’IA internes.
• Vous êtes à l’aise en anglais (écrit / oral).
• Vous possédez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.

Le mot de l’équipe : En nous rejoignant, vous bénéficierez d’une exposition à des équipes RH et métiers internationaux et contribuerez directement à des projets ayant un impact sur la transformation et la performance de l’organisation.

Tous nos stages sont conventionnés et soumis à une gratification dont le montant est déterminé selon votre niveau d’études.

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !