Job Description

Air Liquide Advanced Technologies provides efficient solutions for our customers in the space, scientific research and new energies (hydrogen and biogas) sectors, in the field of high and advanced technologies. It also provides innovative technologies for the needs of the Group's markets.

How will you CONTRIBUTE and GROW?

Include ONLY the Trainees / Interns / Apprentices (temporary assignment in Air Liquide) whom cannot be coded in any other Group Job.

The objective is to be able to identify in which Group Jobs the Trainees / Interns / Apprentices are working.

Please carefully look at the whole Group Jobs reference list & contact the HRIS Central Team before coding new positions as "unidentified"

Description des missions et tâches confiées

Afin d'accélérer notre trajectoire de décarbonation et de disposer d'une cartographie précise de nos impacts direct et indirects, le/la stagiaire aura pour mission principale la réalisation d'un Bilan Carbone complet (Scope 1, Scope 2 et Scope 3) sur l'ensemble du périmètre d'activités.

Encadré.e par la Responsable Développment Durable et en lien avec l'ensemble des départements (Achats, Logistique, Ingénierie, Opérations, etc.), vos missions s'articuleront autour des axes suivants :

• Définition du cadre et de la méthodologie :
• - Valider le périmètre d'étude (opérationnel et organisationnel) selon les normes et méthodologies de référence (ABC / GHG Protocol).
• Identifier les flux de données nécessaires et cartographier l'ensemble des postes d'émissions.
• Collecte et traitement massif de données :
• - Définir le plan de collecte et solliciter les parties prenantes internes et externes.
• Récolter, structurer et consolider une quantité importante de données quantitatives (consommations énergétiques, matières premières, fret, déplacements, achats, etc.).
• Sélectionner les facteurs d'émission appropriés pour chacune des données récoltées
• Analyse, argumentation et formulation d'hypothèses :
• - Faire face aux incertitudes ou données manquantes : émettre, argumenter et soumettre des hypothèses de calcul cohérentes et rigoureuses.
• Analyser la sensibilité des résultats et formaliser les incertitudes associées.
• Synthèse et plan d'action de décarbonation :
• - Modéliser et restituer les résultats sous forme de dashboards / synthèses claires et exploitables par la Direction Générale.
• Proposer et prioriser des pistes de réduction d'émissions concrètes et adaptées à nos métiers.
• Outiller l'équipe pour pérenniser le suivi de la trajectoire carbone (création d'indicateurs de pilotage).

Are you a MATCH?

Niveau d'études :

• Bac+4/5 (Étudiant.e en césure ou fin d'études) - Formation Ingénieur ou Master 2 Scientifique / Environnement.

Écoles cibles :

• Écoles d'Ingénieurs (généraliste, génie des procédés, de l'environnement, énergie...) ou Universités (M2 spécialisé en comptabilité carbone / transition écologique).

Connaissances techniques et compétences métiers attendues :

• Compréhension des méthodologies de comptabilité carbone (Bilan Carbone® / GHG Protocol) et des enjeux énergétiques et climatiques.
• Excellentes capacités d'analyse quantitative : Très à l'aise avec la manipulation et le traitement d'un volume important de chiffres (très bonne maîtrise de Google Sheet (équivalent Excel).
• Sensibilisation aux concepts de sobriété et de transition bas carbone.

Capacités / Comportements clés pour un stage réussi :

• Rigueur et méticulosité : Précision constante dans le traitement, la vérification et le suivi des chiffres.
• Autonomie et esprit d'initiative : Capacité à piloter le projet au quotidien, structurer votre démarche et avancer de manière indépendante.
• Esprit critique et de synthèse : Capacité à challenger les données, à formuler des hypothèses solides, à les argumenter et à rendre compte de manière claire auprès des équipes métiers.
• Aisance relationnelle : Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (ingénieurs, acheteurs, managers) pour collecter l'information et vulgariser les sujets.

Our Differences make our Performance

At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.

Women in Engineering : “Myth VS reality” - Air Liquide