Job Description

de l'entreprise

Bienvenue dans l’ère de la Transformation Augmentée au sein de Magellan Partners !

Magellan Partners est un Groupe de Conseil et Technologies en Transformation Augmentée qui accompagne les entreprises et acteurs publics dans le changement profond de leurs métiers et de leurs socles technologiques. Face à l’avènement de l’IA Générative et agentique, des plateformes intelligentes, l’impératif du développement durable et la nouvelle donne humaine et sociale, nous sommes convaincus que la Transformation Augmentée est l’avenir de toutes les organisations.

Nos 2700 Consultants deviennent eux aussi « augmentés ». À l'intersection de la technologie, du métier et de l'éthique, ils deviennent les pionniers d'un changement profond, guidant les entreprises vers un avenir plus intelligent, plus durable et plus humain.

Magellan Partners classé 3 ème Best Workplace France (Palmarès Great Place To Work 2024) et n°1 des entreprises où faire accélérer votre carrière (Classement Linkedin Top Companies 2025).

du poste

Nous recrutons un Stagiaire Chargé des Ressources Humaines pour gérer un périmètre de près de 600 collaborateurs.

Sous la supervision de la Senior HRBP et en rattachement à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous agirez comme partenaire opérationnel et stratégique auprès des DG et des managers, autour de trois missions centrales : le recrutement, l’administration RH et le développement RH Vous travaillerez en lien étroit avec les centres d’expertises (learning & development, administration RH et paie, affaires juridiques et sociales).

Vous interviendrez plus précisément sur les missions suivantes :

Recrutement

• Participer au processus complet de recrutement pour différents métiers : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, organisation des entretiens et suivi administratif.
• Assurer l’onboarding administratif des nouveaux collaborateurs : préparation des dossiers, intégration RH, suivi des entrées.
• Contribuer à la promotion de la marque employeur et à l’engagement des candidats.
• Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition et les managers pour détecter et attirer les meilleurs talents.

Administration RH

• Préparer et assurer le suivi de tableaux de bord sociaux et reporting RH de tous types (absentéisme, masse salariale, turnover, suivi de l’index égalité, etc.).
• Veiller à la qualité et la fiabilité des données sociales en respectant les process internes et réglementaires.
• Préparer et organiser les réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE) : élaboration des ordres du jour, rassemblement des documents et présentations nécessaires, rédaction des supports administratifs.
• Accompagner les collaborateurs et managers sur leurs questions administratives : contrat de travail, dossiers individuels, attestations, gestion des absences/congés, mutuelle et prévoyance, suivi des entrées et sorties.

Développement RH

• Participer activement à l’organisation et au suivi des évaluations annuelles et des People Reviews, en coordonnant le déroulement et le suivi des entretiens de fin de mission, entretiens professionnels et de départ.
• Contribuer à la mise en place du plan de formation avec les différents intervenants RH et le business.
• Appuyer le développement des parcours de carrière des collaborateurs, identifier les besoins et chantiers RH (mobilité interne, gestion des compétences, projets transverses liés au développement des talents).
• Être force de proposition et participer à divers chantiers RH favorisant l’amélioration continue des pratiques et des outils RH du périmètre.

Qualifications

Vous préparez une formation Bac+4/5 (Université, École de Commerce, IAE…) avec une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous êtes à la recherche de votre stage de fin d'études, de 6 mois ou +

Vous aimez travailler en équipe, dans un esprit collaboratif et de co-construction pour imaginer le futur des RH avec toutes les parties prenantes de l’entreprise, dans un écosystème stimulant et avant-gardiste où l’humain et la technologie cohabitent pour établir les meilleures pratiques. Vous souhaitez acquérir une première expérience sur un poste RH généraliste au sein d’un environnement dynamique, challengeant et en transformation.

Compétences clés :

• Maîtrise des fondamentaux des RH, suivi des indicateurs sociaux, reporting.
• Intérêt pour les sujets de recrutement et développement RH.
• Organisation, rigueur, sens du service, capacité à travailler en équipe.
• Anglais professionnel apprécié.

Qualités personnelles :

• Aisance relationnelle et intelligence situationnelle.
• Proactivité, esprit d’initiative et orientation résultats.
• Sens du collectif, force de proposition, énergie positive.

Informations supplémentaires

• Intégrer une équipe RH engagée et dynamique
• Être accompagné(e) et formé(e) sur des sujets RH variés
• Collaborer avec des managers et des experts métiers
• Participer à la transformation humaine et technologique de nos clients
• Découvrir un métier au contact de l’innovation et de la dimension humaine