
Edgewell is not just a company, but a vibrant global community of 6,800 visionaries, doers, and makers. Our family of over 25 personal care brands serves people in more than 50 countries. We are dedicated to infusing joyfulness into every aspect of our work. Our pledge goes beyond our products, with our fundamental value of People First guiding us to foster a diverse, inclusive, and respectful environment where every team member can flourish and celebrate our shared achievements.
Marque challenger sur le marché du rasage, WILKINSON connaît une période d’activité soutenue grâce à une stratégie audacieuse. L’ensemble des projets en cours vous permettront de vous épanouir dans un stage riche au sein d’une équipe enthousiaste.
Vous faire découvrir la fonction d’Assistant Chef de Produit H/F (ACP) tout au long de votre stage en vous confiant des responsabilités, en vous impliquant sur des projets et vous intégrant à la vie de l’équipe
VOTRE MISSION :
Accompagner et assister le Chef de produit dans la gestion quotidienne de la catégorie des rasoirs masculins Wilkinson Sword sur le marché français :
81ère expérience en marketing/vente/communication, idéalement dans un environnement de grande consommation
8Etudiant de 2ème ou 3ème année d’école de commerce (Master 1 ou Master 2)
8Anglais courant impératif
8Bonne maîtrise du pack office (Powerpoint et Excel)
8Aisance relationnelle, sens de l’analyse, ouverture d’esprit
8Rigueur, motivation, sens de l’organisation
Adressez votre candidature (CV+LM) par mail auprès de : serap.ceviz@edgewell.com
Lieu du stage : Rueil Malmaison (92) - accès RER A à 2 min à pied
Durée : 6 mois – stage à temps complet (convention de stage obligatoire, contrat d’apprentissage non accepté)
Date de démarrage : janvier 2027
Rémunération et avantages : 1 260 €/mois + remboursement transports région parisienne (50% sur justificatif) + RTT
#INT
Edgewell is an equal opportunity employer. We do all we can to create a collaborative and diverse global team, where good ideas can thrive, and our colleagues can learn and lead. We prohibit discrimination based on age, color, disability, marital or parental status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, veteran status or any legally protected status in accordance with applicable federal, state and local laws. We listen deeply and speak directly to create an environment that’s open to difference. We aim to bring joy to not only the products we create and the people we serve, but our colleagues across the globe too.

We are a company of people—a global team of 6,800 visionaries, doers, and makers. With more than 25 brands in our portfolio, we bring joy to more than 50 countries, keeping a keen eye on efficiency and sustainability. We’re also passionate about maintaining a diverse, inclusive, and respectful environment where our teammates can thrive.
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