Job Description

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale

Description du poste

Sujet de stage

Intégrer l'IA dans ses pratiques produit et devenir un Product Builder

Sous-titre

Explorer, expérimenter et construire le Product Builder OCTO de demain

Le WHY

L’IA générative réinvente la manière de faire du produit : cycles de conception raccourcis, polyvalence accrue, nouvelles interactions entre humains et machines, équipes potentiellement plus réduites…

Dans ce nouveau contexte, les frontières entre les métiers du produit, du design et de la tech évoluent. Les Product Managers et Product Owners doivent eux aussi faire évoluer leurs pratiques et développer de nouvelles compétences pour tirer pleinement parti de l’IA.

Mais une question demeure : quelle valeur ajoutée les Product Builders OCTO doivent-ils apporter dans ce nouveau monde ?

Comment continuer à concevoir des produits utiles, utilisables, utilisés, responsables et viables économiquement, tout en exploitant le potentiel de l’IA ? C’est précisément l’objet de ce stage : explorer, expérimenter et contribuer à définir le Product Builder « à la OCTO », ses compétences, son rôle, ses pratiques et la valeur qu’il peut apporter aux organisations.

Les missions

• Explorer comment l’IA générative transforme les pratiques produit : pratiques, rôles, compétences, outils et modes de collaboration.
• Analyser des cas concrets chez OCTO et identifier les évolutions des pratiques produit liées à l’usage de l’IA.
• Définir le Product Builder « à la OCTO » : contexte d’intervention, rôle, expertises, posture et éléments différenciants.
• Expérimenter ces pratiques sur des cas concrets et évaluer leur valeur, leurs limites et leurs impacts.
• Travailler avec les Biz Managers de l’atelier pour définir les contours d’une offre Product Builder.

Le déroulement du stage

• Étape 1 : Capitaliser sur l’existant
• Explorer les travaux menés au sein d’OCTO ainsi que les apprentissages et grilles de maturité issus des travaux précédents.
• Étape 2 : Explorer le marché et notre positionnement
• Analyser les pratiques, offres et positionnements émergents autour du Product Building et de l’IA afin d’identifier les attentes des clients et les opportunités pour OCTO.
• Étape 3 : Expérimenter
• Investir le rôle de Product Builder sur un use case produit interne ou chez des clients et expérimenter concrètement l’usage de l’IA dans le cycle produit.
• Étape 4 : Construire les convictions OCTO
• Au sein d’un groupe de travail transverse, confronter les enseignements et les expérimentations pour définir les convictions OCTO sur le rôle, les compétences et le positionnement du Product Builder, et contribuer à la construction de l’offre.

Qualifications

• Vous préparez un Bac+5 en école ou à l’université (Product Management, Data/IA, transformation digitale et innovation) et vous recherchez un stage de fin d’études.
• Vous connaissez les principes de l’approche produit, les rôles associés (notamment Product Owner et Product Manager) et avez idéalement pu les expérimenter à l’occasion d’un autre stage ou apprentissage.
• Vous êtes curieux·se, autonome.
• Bonne capacité d’analyse et esprit critique.
• Les valeurs et le mindset OCTO vous parlent et vous souhaitez les incarner.
• Vous avez un anglais professionnel.

Informations supplémentaires

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.