Job Description

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons.

Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE

Un grand projet d’investissement (146 M€) est en cours de finition sur le site Coca-Cola Europacific Partners de Grigny, incluant notamment la mise en place de 4 lignes de production additionnelles et d’un nouvel entrepôt automatisé.

L’activité logistique à fortement évoluer, notamment avec la mise en place d’une ligne de verre consigné et du processus de retour des emballages associé, la gestion de l’enlèvement des produits directement par les clients, ainsi que le déploiement et la gestion du stock de produits finis entre 3 entrepôts, dont un entrepôt mécanisé.

Dans ce contexte de transformation, nous recherchons un stagiaire logistique pour une durée de 6 mois à partir de janvier 2027 afin d’accompagner l’évolution, la standardisation et l’amélioration continue des activités logistiques.

Ce poste sera basé sur le site de Grigny et reportera au Responsable Logistique.

1. Faire évoluer les outils informatiques logistiques (40 %)

• Mettre à jour les outils existants selon les besoins des opérationnels et l’avancement des différents projets , tout en prenant en compte les évolutions système à venir en 2027 (implémentation d’EWM sur SAP) ;
• Participer à l’amélioration et à l’automatisation des outils de pilotage de l’activité ;
• Fiabiliser les données et les indicateurs utilisés par les équipes logistiques ;

-Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des nouveaux outils.

1. Définir et optimiser la répartition des produits entre les entrepôts conventionnels et l’entrepôt mécanisé (20 %)

• Étudier les typologies de commandes clients dans SAP ;

-Étudier les typologies et les volumes de production ;

-Analyser les flux de produits finis entre la production, les entrepôts et les clients ;

-Identifier les références et les flux les plus adaptés à chaque typologie d’entrepôt ;

-Proposer une nouvelle répartition des produits finis entre les différents entrepôts afin d’améliorer notamment le taux de direct usine et la performance logistique ;

-Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer la pertinence et l’efficacité de la répartition proposée.

1. Participer à la standardisation des activités de l’entrepôt mécanisé (40 %)

Dans le cadre de la montée en puissance du nouvel entrepôt mécanisé, participer à la définition et au déploiement de standards opérationnels permettant de sécuriser et pérenniser son fonctionnement.

• Réaliser un état des lieux des différents processus et modes opératoires de l’entrepôt mécanisé ;

-Observer et analyser les pratiques opérationnelles afin d’identifier les écarts, irritants et opportunités d’amélioration ;

-Définir et formaliser les standards de fonctionnement sur les principales activités de l’entrepôt ;

-Créer ou mettre à jour les procédures, modes opératoires, supports visuels et documents nécessaires aux équipes ;

-Harmoniser les pratiques entre les différents utilisateurs et équipes ;

-Participer à la définition des rôles et responsabilités sur les différentes étapes des processus ;

-Identifier et suivre les principaux indicateurs permettant de mesurer le respect des standards et la performance de l’entrepôt ;

• Accompagner le déploiement des standards auprès des équipes opérationnelles ;
• Recueillir les retours terrain et faire évoluer les standards dans une logique d’amélioration continue.

Le stagiaire sera également en support du Responsable Plateforme et du Responsable Logistique dans l’exécution de leurs missions.

Cette liste est non exhaustive et sera susceptible d’évoluer au cours de la mission.

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE

• Bac+4/5 en école d’ingénieur, école de commerce ou formation universitaire avec une spécialisation en logistique, supply chain ou amélioration continue ;
• Une première expérience en logistique dans un environnement industriel serait appréciée ;
• Connaissance d’un WMS ou ERP de type SAP/EWM ;
• Maîtrise des outils Office, en particulier Excel ; des connaissances en VBA, macros ou automatisation seraient un plus ;
• La connaissance de Transporeon serait un plus ;
• Une appétence pour l’amélioration continue, la standardisation des processus et l’analyse de données sera particulièrement appréciée.

Organisé(e), autonome et rigoureux(se), tu disposes de qualités relationnelles reconnues. Ton agilité, ton engagement et ton sens du service client, ainsi que ta capacité d’écoute et à construire du consensus, seront autant d’atouts que tu pourras mettre en application.

Ta capacité à aller sur le terrain, comprendre les problématiques opérationnelles et accompagner le changement avec pédagogie sera particulièrement importante dans cette mission.

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

• Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
• 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois
• Accès au CSE
• Remboursement Transports en commun à 75%
• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !

Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.

> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.

> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.

> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP