Job Description

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE

Au sein de notre usine des Pennes Mirabeau, dans un contexte d’augmentation de nos volumes, tu interviendras au sein des unités de production sur des sujets d’excellence opérationnelle. Le site comprend 3 lignes de production (PET, canettes et verre consignée) en 3x8 et week-end.Tu participeras notamment aux missions suivantes :

• Piloter des sujets d’amélioration continue : déploiement de méthode 5S, TPM, création de nominaux opérationnels et techniques, analyse des freintes, etc…
• Créer, améliorer et dupliquer des routines de production et de management en fonction des besoins des unités de production afin de consolider et partager les bonnes pratiques
• Apporter un support aux équipes de production en participant à des résolutions de problématiques techniques ou organisationnelles
• Garantir la circulation de l’information au sein des équipes et auprès des différents services de façon pertinente et rapide et présenter les réalisations lors des réunions d’équipe
• Participer aux réunions du service production (revue de performance quotidienne et hebdomadaire).
• Favoriser la collecte de données au sein de l’atelier de production pour les analyser et identifier des pistes d’amélioration

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE

• Formation Bac+4/Bac+5 type école d'ingénieur/université
• Connaissances d'ingénieur généralistes
• Tu as une aisance relationnelle
• Tu as une bonne maîtrise d'Excel (TCD)
• Tu souhaites travailler en usine
• Tu as développé au cours de tes différentes expériences un esprit d'analyse et de rigueur
• Tu es apte à travailler en autonomie et tu as le sens des responsabilités

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

• Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
• 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois
• Accès au CSE
• Remboursement Transports en commun à 75%
• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !