Job Description

Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus !

Vous recherchez un stage de fin d'année ou intégré dans une année de césure vous permettant de valider votre diplôme ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation !

Une offre de stage intitulée « Stage en Gouvernance RH & Amélioration Continue (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Helicopters à la Direction des Ressources Humaines.

Vous rejoindrez le département HR Transformation & Digital AH.

Votre stage consistera à assister le Business Improver RH dans le pilotage des 4 piliers majeurs de la gouvernance RH :

• L'alignement des processus RH
• Le suivi de la performance
• L 'anticipation des risques et opportunités
• L'amélioration continue et la digitalisation des activités RH.

Idéalement, ce stage d'une durée de 6 mois commencera en Janvier (la période est communiquée à titre indicatif, et pourra être revue).

Tâches et responsabilités :

Votre tuteur/tutrice vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences. Vos principales activités seront les suivantes :

Projets d’amélioration continue & Digitalisation:

• Accompagner le déploiement et la conduite du changement autour de nouveaux outils digitaux RH (ex: HR Copilot / Chatbot interne).
• Proposer et appliquer des principes d'amélioration continue (Lean & AOS) pour rationaliser les opérations quotidiennes.
• Participer au suivi et à la structuration du calendrier RH annuel.

Suivi de la Performance RH :

• Participer au suivi des objectifs stratégiques RH et de leurs plan d’actions.
• Déployer le nouvel outil de suivi de performance (Skywise) et s’assurer de son intégration au sein des équipes RH

Anticipation des Risques & Opportunités RH (Risks & Opportunities) :

• Contribuer à l'identification, la cartographie et la revue trimestrielle des Risques et Opportunités RH.
• Suivre l'exécution des stratégies de mitigation des risques et de maximisation des opportunités.

Gestion & Harmonisation des Processus :

• Contribuer à l’optimisation des processus RH au sein du CES (Company Excellence System)
• Participer aux entretiens et échanges avec les régions et filiales (ex: USA, UK, Roumanie) pour renforcer la connexion et assurer l'alignement transnational

Ce stage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes :

• Gestion de projet RH dans un environnement international et trans-divisionnel.
• Maîtrise du pilotage de la performance RH et des outils de Data Analytics (ex: Skywise).
• Compréhension approfondie des enjeux de gouvernance, de conformité et de gestion des risques RH.
• Application pratique des méthodologies d'amélioration continue (Lean, AOS) et accompagnement du changement sur des outils d'IA/digitalisation.

Profil recherché :

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 (Master, École de Commerce ou Université) en SIRH (système d'information des ressources humaines), management stratégique /des projets ou dans une discipline apparentée.

Vous faites preuve des compétences suivantes :

Compétences transversales :

• Excellente communication écrite et orale
• Rigueur
• Proactivité
• Curiosité intellectuelle
• Travail en équipe

​​Compétences techniques :

• Solides capacités d'analyse, de synthèse et aisance avec les données RH.
• Appétence pour le digital : Intérêt marqué pour la gestion de projet, l'optimisation des processus et la transformation digitale des RH.
• Aisance avec les systèmes d'information et l'environnement Google Workspace.

Compétence linguistique :

• Anglais : courant/avancé, indispensable pour interagir avec des interlocuteurs internationaux.

Prochaines étapes :

Votre candidature sera examinée par notre équipe de recrutement dans les prochains jours. Si votre profil correspond à nos pré requis, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo, lequel sera analysé par nos recruteurs.

Les candidatures retenues seront ensuite transmises au manager opérationnel pour un entretien final.

Rejoignez-nous !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Helicopters SAS

Employment Type:

Internship

Experience Level:

Student

Job Family:

Improvement & Performance Management <JF-BI-IP>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.