Job Description

Cuál es la función principal del Cargo

Analizar, proponer e implementar estrategias y prácticas que fortalezcan la marca empleadora que permita atraer y captar del mercado excelentes candidatos, generando el interés de trabajar en la compañía, cumpliendo las políticas de reclutamiento y selección establecidas por el grupo MAPFRE, priorizando la alineación con la cultura organizativa, propósito y valores de MAPFRE.

¿Qué hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cómo lo hace?

1. Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con los distintos clientes internos de área de la compañía (Seguros y MAWDY) cumpliendo los estándares, políticas y procedimientos, con el objetivo de cubrir las vacantes que surjan en cada área para aportar a la continuidad del negocio y productividad de los equipos de trabajo.
2. Coordinar, comunicar y cumplir con los protocolos de ingreso de nuevos empleados, asegurando que se cuente con la documentación requerida por normativa legal y políticas de la compañía, manteniendo una planificación y seguimiento adecuado con todas las áreas que intervienen en los procesos de ingreso local como corporativo (COAS) con el objetivo de asegurar que el nuevo empleado cuente con las herramientas e insumos para el ejercicio de sus funciones y tenga una experiencia positiva de bienvenida a la compañía.
3. Gestionar y planificar el onboarding de los nuevos empleados logrando que tenga una adecuada orientación y acogida a través de una ruta planificada desde su primer día de ingreso y seguimiento durante los 3 primeros meses. Modelo de escucha “me seleccionan” y otros instrumentos incluidos en el onboarding, generando una buena impresión desde su ingreso.
4. Participar y difundir proyectos transversales corporativos y locales dentro de su campo de acción de atracción del talento, marca empleadora, inclusión laboral y otros que aporten al desarrollo de las personas, continuidad del negocio y cumplimiento de los indicadores del área de Personas y Organización.
5. Coordinar y asistir a ferias de empleo, campus universitarios manteniendo un contacto directo con potenciales profesionales calificados con el fin de atraer talento a la Compañía.
6. Analizar y reportar los indicadores del área de selección en SAP y plataformas internas de la compañía, con el propósito de llevar el control de los Kpis del área que sirvan la toma de decisiones y planificación de acciones para el cumplimiento de estos.

Requisitos

1. Psicólogo o Ingeniero en RRHH o carreras afines
2. Entre 3 a 5 años de experiencia en:

• Entrevistas por competencias
• Publicación de avisos
• Relación con proveedores
• Manejo e interpretación de herramientas psicométricas psicotécnicas u otras técnicas de selección
• Manejo de SAP (Reclutamiento)