Job Description

MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe de MDA Space, qui compte plus de 3 800 experts du secteur spatial au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons.

Résumé du poste :

Le Sr Manager, Relations Employés (RE) occupe un rôle stratégique responsable de la gouvernance de bout en bout, du développement de politiques et de l’exécution du cadre RE de l’unité opérationnelle. Ce poste est central dans la définition de notre stratégie de convention collective (CC) et veille à ce que toutes les négociations soient étayées par une analyse financière rigoureuse. En combinant gestion de cas opérationnelle et planification stratégique, le Sr Manager favorise un environnement de travail performant au sein d’une usine de fabrication. Le titulaire travaille en étroite collaboration avec les Partenaires d’affaires RH (PARH), les gestionnaires et les employés et leur fournit des conseils stratégiques sur des questions telles que l’interprétation des CC, le processus de griefs, la performance, le comportement au travail, les enquêtes et la gestion des processus de négociation collective.

Responsabilités clés :

• Stratégie et gestion des CC :
  • S’associer avec les PARH pour servir de chef de projet sur la stratégie de négociation collective. Définir les mandats de négociation alignés sur les objectifs à long terme de l’entreprise.
  • Utiliser des compétences analytiques avancées pour réaliser des analyses coûts‑avantages sur les propositions de rémunération et d’avantages. Modéliser l’impact financier des changements aux CC afin d’orienter la prise de décision.
  • Établir des cadres de mitigation des griefs et l’exercice stratégique des droits de gérance. Diriger la préparation en cas de grèves et la planification de contingence.
• Développement de politiques & gouvernance
  • Gérer le développement, la mise en œuvre et le maintien de toutes les politiques et pratiques liées aux RE : enquêtes, discipline, plans d’amélioration de la performance/disciplines progressives et résiliations. Assurer une application cohérente à travers les cas.
  • Travailler avec les PARH pour conduire des enquêtes en relations employés, incluant harcèlement, inconduite, plaintes de lanceurs d’alerte et questions syndicales, et fournir des recommandations claires et pratiques aux dirigeants.
• Exécution et gestion des risques
  • Diriger les dossiers RE complexes ou à haut risque, incluant mesures disciplinaires, griefs, accommodements, enquêtes et résiliations, et offrir des recommandations pratiques, ajustées au risque, à la haute direction.
  • Agir en tant qu’expert‑spécialiste pour les PARH et les dirigeants seniors, en prodiguant du coaching sur les lois du travail complexes et les questions sensibles liées aux employés.
  • Développer et maintenir les politiques et processus relatifs aux relations employés (gestion de la performance, enquêtes, discipline, séparations), en veillant à la clarté, la cohérence et la conformité légale. Cela comprend le Code de conduite, la prévention du harcèlement et de la violence, les accommodements et les cadres disciplinaires.
  • Veille des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles et traduire les changements en directives pratiques et en formations pour les RH et les dirigeants.
  • Collaborer avec les conseillers juridiques internes et externes en droit du travail pour assurer une gestion adéquate des risques et la conformité légale.
• Exigences :
  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, droit ou domaine connexe.
  • Bilinguisme (anglais et français).
  • Désignation CRHA ou CRIA ou accréditation équivalente.
  • Minimum de 10 ans d’expérience en relations employés, relations industrielles ou domaine similaire, dans un environnement syndiqué avec expérience dans plusieurs provinces.
  • Expérience en gestion des relations de travail à travers plusieurs conventions collectives.
  • Solide connaissance du droit du travail, du droit syndical et de la négociation collective en Québec / Ontario.
  • Connaissance et expérience du droit du travail aux États‑Unis un atout.
  • Excellentes compétences en communication, résolution de problèmes et analyse.
  • Capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations sensibles.
  • Solides compétences en coaching et en counseling, avec la capacité de guider et soutenir les gestionnaires et les employés.
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et à prioriser de multiples tâches et projets.
  • Disposition et capacité à entreprendre des déplacements professionnels occasionnels.

Qualifications préférées :

• Expérience dans une industrie similaire (ex. : fabrication de haute technologie, aérospatiale ou défense).
• Expérience dans des organisations matricielles.
• Expérience dans des organisations à forte croissance nécessitant cohérence et standardisation.

Ce que nous offrons (habituel) : (à compléter selon les standards de l’entreprise)

Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une autorisation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité, et réussir l'évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (PMC) et être en mesure d'obtenir des habilitations plus élevées.

Avantages sociaux :

MDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d'un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d'assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et aux familles.

Égalité des chances :

MDA est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

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Building the space between proven and possible, MDA Space is a trusted mission partner to the global space industry. A robotics, satellite systems and geointelligence pioneer with a 55-year+ story of world firsts and more than 450 missions, MDA Space is a global leader in communications satellites, Earth and space observation, and space exploration and infrastructure. The MDA Space team of more than 3,800 space experts in Canada, the US and the UK has the knowledge and know-how to turn an audacious customer vision into an achievable mission – bringing to bear a one-of-a-kind mix of experience, engineering excellence and wide-eyed wonder that’s been in our DNA since day one. For those who dream big and push boundaries on the ground and in the stars to change the world for the better, we’ll take you there. For more information, visit www.mda.space

The Role:

The Senior Manager, Employee Relations (ER) plays a strategic role responsible for the end-to-end governance, policy development and execution of the Business Area ER framework. This role is pivotal in defining our collective bargaining agreement (CBA) strategy and ensures that all about negotiations are backed by rigorous financial analysis. By balancing hands-on case management with strategic planning, the Manager enables a high performing workplace in a manufacturing environment. The position works closely with and provides strategic advice to HR Business Partners (HRBPs), managers, and employees on matters such as interpretation of the CBA, grievance process, performance, workplace conduct, investigations, and managing collective bargaining processes.

Key Job Responsibilities:

• Strategy and CBA ownership:
  • Partner with HRBP to serve as lead project manager on collective bargaining strategy. Define negotiation mandates that align with long term business objectives
  • Utilize advanced analytical skills to perform cost-benefit analysis on compensation and benefits proposals. Model the financial impact of CBA changes to guide decision making
  • Establish frameworks for grievance mitigation and the strategic exercise of management rights. Lead strike preparedness and contingency planning.
• Policy Development & Governance
  • Own the development, implementation, and maintenance of all ER related policies and practices including investigations, discipline, performance improvement plans/progressive discipline, and terminations. Ensure consistent application across cases.
  • Team with HRBPs to lead and conduct employee relations investigations, including harassment, misconduct, whistleblower complaints, and union-related matters, and provide clear, practical recommendations to leaders.
• Execution and Risk Management
  • Lead complex or high-risk employee relations matters, including disciplinary actions, grievances, accommodations, investigations and terminations, and provide practical, risk-adjusted recommendations to senior leadership.
  • Act as a subject matter expert for HRBPs and senior leaders, providing coaching on complex labor laws and sensitive employee matters
  • Collaborate with internal and external employment legal counsel on employee relations matters to ensure appropriate risk management and legal compliance

Job Requirements:

• Bachelor's degree in human resources, Industrial Relations, Law, or a related field.
• Bilingualism (French and English)
• CHRP or CHRL designation or equivalent accreditation.
• Strong knowledge of employment law, labour law, and collective bargaining within Québec / Ontario
• Knowledge and experience of US labour law is an asset.
• Excellent communication, problem-solving, and analytical skills.
• Ability to maintain confidentiality and handle sensitive and confidential information.
• Strong coaching and counseling skills, with the ability to provide guidance and support to managers and employees.
• Ability to work in a fast-paced environment and prioritize multiple tasks and projects.
• Willingness and ability to engage in occasional business travel.

Preferred Qualifications:

• Experience working in a similar industry (e.g. high-tech manufacturing, aerospace, or defense).
• Experience in matrixed organizations.
• Experience in high growth organizations requiring consistency and standardization

Successful candidates must obtain and hold security clearance at the reliability status level, and pass security assessment for the Controlled Goods Program (CGP) and ITAR.

MDA provides competitive compensation and benefits packages for its employees at all locations. As a team member of MDA, you and your qualified dependents are eligible to participate in a benefit plan that ensures a comprehensive level of protection through competitive health care including extended healthcare and flexible drug plans, dental and vision benefits, disability income protection, life insurance, group retirement savings plans; and an employee and family assistance program.

MDA is an equal opportunity employer prizing diversity and inclusion. We are committed to treating all employees and applicants for employment with respect and dignity. If you require assistance and/or reasonable accommodation due to a disability during the application or the recruiting process, please feel free to notify us.