Job Description

Eaton’s ES AMER ARS division is currently seeking a Sr. Human Resouces Generalist - 2do turno.

What you’ll do

El Generalista de Recursos Humanos ejecutará las funciones diarias del departamento de Recursos Humanos (RR.HH.), incluido el proceso de reclutamiento y contratación por hora, las relaciones laborales, el apoyo a los empleados, la cafetería, el transporte, los eventos especiales, la administración del sistema HR Tress y Oracle, la capacitación, la comunicación, el servicio comunitario, las auditorías internas y externas, y garantizará las políticas y prácticas de la empresa.

#Li-SL4

FUNCIONES ESENCIALES:

• Revisa, rastrea y documenta el cumplimiento de la capacitación obligatoria y no obligatoria, la educación continua y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir capacitación en seguridad, capacitación contra el acoso, licencia profesional y exámenes y certificaciones de aptitud.
• Recluta, entrevista y facilita la contratación de solicitantes de empleo calificados para puestos vacantes por hora; colabora con los gerentes de VS para comprender las habilidades y competencias requeridas para las vacantes.
• Realiza o adquiere verificaciones de antecedentes y verificaciones de elegibilidad de los empleados.
• Realiza las tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluidos, entre otros, la compensación, los beneficios y la licencia; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y el talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad en el trabajo; y capacitación y desarrollo.
• Maneja las consultas relacionadas con el empleo de los solicitantes, empleados y supervisores, remitiendo asuntos complejos y / o delicados al personal apropiado.
• Asiste y participa en las reuniones disciplinarias de los empleados, despidos e investigaciones.
• Coordinación de eventos.
• Mantener el sistema de registros de empleados (Tress)
• Mantiene el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, y las mejores prácticas recomendadas; Revisa las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.
• Mantener los KPI de RRHH, como el número de empleados, la rotación, la asistencia, el absentismo, etc.
• Realiza otras tareas según se le asigne.

Qualifications

1. Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Negocios o campo relacionado.
2. 3-5 años de experiencia en Recursos Humanos.
3. Inglés Intermedio Oral y escrito.
4. Conocimiento de la Ley Laboral Mexicana.
5. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
6. Excelentes habilidades interpersonales, de negociación, y de resolución de conflictos.
7. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle
8. Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad.
9. Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado.
10. Competencia o capacidad para aprender rápidamente el HRIS de la organización (Tress y Oracle)

Competencias funcionales

• Gestión del cambio
• Perspicacia para los negocios
• Evaluación y Diseño Organizacional (OAD)
• Análisis de la fuerza laboral
• Relaciones Laborales y Empleadas
• Prioridades de aprendizaje para la adquisición de talento

Additional Information

ISO 14001: 2015

• Asegúrese que se lleven a cabo los controles operacionales aplicables a sus áreas.
• Dar seguimiento a las preguntas del personal a su cargo, referente del S.A.A.
• Apoyar al cumplimiento y seguimiento de la Política Ambiental.
• Contribuir para el logro de los Objetivos y Metas Ambientales.
• Apoyo para mantener el S.A.A. para el cuidado del Medio Ambiente.
• Llevar a cabo las actividades establecidas en los Métodos y Procedimientos del S.A.A.
• Entender los impactos de los Aspectos Ambientales.
• Llevar a cabo lo establecido en los Controles Operacionales.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.