DevOps / Kubernetes (K8s) Engineer – Cloud Migration Project
1 - Thông tin vị trí
Vị trí
DevOps / Kubernetes (K8s) Engineer
Cấp độ
Senior
Số lượng
03 người
Đơn vị tuyển dụng
InApps Technology (tuyển cho dự án của đối tác khách hàng)
Khách hàng
Tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam – mảng Cloud/Hạ tầng (chi tiết chia sẻ tại vòng phỏng vấn)
Dự án
Cloud Migration: dịch chuyển workload Microservices/Container từ VMware lên Kubernetes trên Cloud OpenStack
Hình thức
On-site tại văn phòng khách hàng (TP.HCM) trong giai đoạn Wave Execution; on-call ngoài giờ trong giai đoạn Hypercare
Thời gian dự án
5 tháng (có thể điều chỉnh sau giai đoạn Assessment)
Thời gian bắt đầu
Tháng 7/2026
Giai đoạn phụ trách
Planning → Wave Execution → Hypercare
Báo cáo
SA Lead & PM phía khách hàng; phối hợp Account Manager InApps
Lương / Rate
Thoả thuận theo năng lực – cạnh tranh so với thị trường
2 - Mô tả công việc
Kỹ sư DevOps chịu trách nhiệm dịch chuyển toàn bộ workload Microservices/Container từ môi trường VMware cũ lên nền tảng Kubernetes managed service trên Cloud OpenStack, tái cấu hình CI/CD pipeline và đảm bảo tính liên tục của dịch vụ trong và sau giai đoạn Cut-over.
Trách nhiệm chính
3 - Yêu cầu năng lực
Bắt buộc
Ưu tiên
4 - Quyền lợi
5 - Điều kiện tham gia
6 - Thông tin ứng tuyển
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV (tiếng Anh hoặc tiếng Việt) kèm mô tả 1–2 dự án migration/cloud tiêu biểu đã tham gia.
Người phụ trách
Sarah (Thảo Lê) – Senior Talent Acquisition Specialist, InApps Technology
thao.le@inapps.net | CC: hrteam@inapps.net
Zalo / Hotline
0347 899 783
Tiêu đề email
[Ứng tuyển] {Tên vị trí} – {Họ tên} – {Số năm KN}
InApps Technology là công ty IT Outsourcing với hơn 200 kỹ sư, cung cấp dịch vụ phát triển phần mềm và nhân sự công nghệ cho khách hàng tại Mỹ, Úc, Anh và Việt Nam.

We revolutionize how talent finds meaningful careers by harnessing the power of data and automation. Our platform utilizes LLMs to parse resumes and reconstruct queries, transforming unstructured data into actionable insights. This enables us to build robust data moats, such as creating 'Private Talent Pools' for recruiters where autonomous agents enrich candidate profiles.
By automating high-volume recruiting workflows, we reduce the marginal cost of work to zero. Agents match profiles to job descriptions, find contact information, and send personalized messages and schedule interviews automatically, significantly decreasing the time to close. Additionally, we transcribe the interviews and make the data searchable, making hiring decisions more objective.
We drive confidence by raising the quality bar for job seekers. We automate technical exercises such as coding tests, evaluate candidates on merit, providing recruiters with pass/fail scores and qualitative feedback.
We also provide Exclusive or Retained Recruitment services, offering specialized recruitment with no upfront cost or a retained model with a partial fee, ensuring exclusivity and dedicated support throughout the hiring process.
Our Fractional Head of People and HR Advisory services offer flexible, strategic support through part-time or interim roles, as well as comprehensive advisory services to guide crucial HR decision-making.
Lastly, our HR Due Diligence process provides thorough insights into the HR frameworks of target companies, helping mitigate risks across the board.
How do you envision the future of recruiting with the integration of such advanced technologies?