Job Description

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a EEE Parts Engineer per la nostra sede di Pomezia (RM).

La persona verrà inserita nel Unità Operativa EEE Parts Engineering, all'interno della disciplina di Progettazione Elettronica.

La persona si occuperà di:

• Analizzare i requisiti di programma e definizioni di efficaci flussi di procurement e screening dei componenti elettronici, incluso componenti COTS;

• Organizzare e gestire le attività relative alla assicurazione qualità dei componenti (elaborazione DCL, PAD, PSP, TRS);

• Partecipare alle riunioni tecniche specialistiche (Parts Control Board)

• Contribuire alla definizione e manutenzione della PPL aziendale e delle liste dei componenti standard;

• Monitorare il mercato dei componenti qualificati per l’utilizzo di nuovi componenti e l’eliminazione/sostituzione delle obsolescenze;

• Collaborare con i fornitori o loro rappresentanti per indirizzare gli sviluppi o le qualifiche di nuovi componenti.

Titolo di studio:

• Laurea Magistrale in Ingegneria dei Materiali e/o in Ingegneria Elettronica

Nice to Have: specializzazione su semiconduttori e componenti

Livello di Esperienza richiesto:

• Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo

• Expert: 3-5 y di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza dei sistemi normativi internazionali applicabili alla gestione dei componenti per applicazioni ad alta affidabilità (ESCC/MIL);

• Conoscenze di processi e tecnologie per la progettazione, costruzione, packaging e montaggio di componenti elettronici;

• Conoscenze di progettazione HW per applicazioni ad alta affidabilità.

Competenze comportamentali:

• Definizione delle priorità di commessa

• Gestione del tempo e delle scadenze

• Team building

• Flessibilità

• Proattività

​ Conoscenze linguistiche:

• Inglese (liv. minimo B2)

Competenze informatiche:

• Suite MS Office

• SW Gestionali PLM

Altro:

• Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida ;

• Categoria contrattuale: Impiegato ;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business ;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Junior

Primary Location:

IT - Pomezia

Contract Type:

Permanent

Total Base Pay Range:

32.000 - 43.000

Hybrid Working:

Hybrid