Job Description

Über den Bereich

Für den Bereich „Center of Expertise (CoE) Social Policies and Rewards" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) am Standort Taufkirchen (bei München) oder Ulm möglich.

Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. Diese unterstützt unter anderem im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie bei der Sicherstellung der zentralen Steuerung und personalpolitischen Weiterentwicklung der HENSOLDT Ländergesellschaften und fungiert als Ansprechpartner für nationale und internationale Vergütungssprozesse.

In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern.

Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. Sie stellen eine wettbewerbsfähige und zukünftsorientierte Vergütung sicher und genieren dabei Mehrwert für unsere Mitarbeiter und die Organisation.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungsmodellen (z.B. Einführung von Bonussystemen)
• Anwendung und Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems
• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen
• Harmonisierung von konzernweiten Vergütungs- und Benefitsregelungen auch im Rahmen von PMI Aktivitäten
• Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten
• Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Beratern
• Überwachung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits.
• Weiterentwicklung der Rewards-Tool-Landschaft
• Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema Vergütung und Nebenleistungen
• Durchführung von Trainings

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Controlling
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld eines Industrieunternehmens oder Beratungsunternehmen
• Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung etablierter Stellenbewertungsverfahren
• Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter, teils internationaler HR-Projekte
• Gute Kenntnisse von HR Systemen (z. B. SAP/SuccessFactors)
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und mehrjährige Erfahrung in der Datenanalyse (Excel)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse

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