Job Description

Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.

À propos de l'occasion
Le ou la Spécialiste principal(e), Initiatives stratégiques fournit un soutien opérationnel et analytique à l'équipe d'intégration des fusions et acquisitions (F&A) et d'intégration des activités de Dayforce, notamment en matière de suivi des indicateurs clés de performance (KPI), de rapports sur les transactions et d'opérations de programme pour un portefeuille actif d'initiatives de F&A, de transformation et de planification à long terme (Long Range Plan – LRP).
Ce rôle constitue un point de liaison essentiel pour l'équipe, en contribuant au maintien des données et des tableaux de bord sur lesquels s'appuie la direction, en assurant la coordination entre les différentes fonctions afin de faire progresser les chantiers de travail et en transformant des suivis détaillés en mises à jour claires et faciles à comprendre pour les parties prenantes à tous les niveaux.
Il s'agit d'un poste axé sur l'exécution et offrant une grande visibilité, qui convient particulièrement à une personne souhaitant développer une carrière en intégration des fusions et acquisitions ou en transformation organisationnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des leaders principaux de l'intégration et serez exposé(e) à des transactions en cours, à la production de rapports destinés à la haute direction et à la résolution de problèmes interfonctionnels, avec une possibilité claire d'assumer progressivement une plus grande responsabilité dans les chantiers d'intégration.
Ce que vous ferez
• Soutenir le suivi, la validation et la mise à jour continus des cadres d'indicateurs clés de performance (KPI) et des mesures de performance pour l'ensemble du portefeuille de F&A et de transformation, en contribuant à assurer l'exactitude, l'actualité et la préparation des données aux fins d'audit.
• Participer à la préparation et à la diffusion des rapports bimensuels et mensuels sur les transactions et les initiatives en cours, en consolidant les renseignements provenant de plusieurs chantiers de travail dans des formats clairs et cohérents destinés à la direction.
• Fournir un soutien opérationnel quotidien à l'équipe d'intégration des F&A et des activités, notamment en maintenant les outils de suivi, les registres RAID, les listes de mesures à prendre et les plans de travail d'intégration.
• Participer à la création et au maintien de tableaux de bord, de présentations d'état et de sommaires destinés à la haute direction afin de rendre les renseignements complexes provenant de plusieurs chantiers faciles à comprendre en un coup d'œil.
• Collaborer avec les parties prenantes des Finances, des Ressources humaines, des Affaires juridiques, des Technologies et des Opérations afin de recueillir les mises à jour, de résoudre les écarts de données et de maintenir les cycles de production de rapports selon les échéanciers.
• Soutenir la planification et l'exécution des réunions de gouvernance, des mises à jour des comités directeurs et des rencontres de suivi des chantiers de travail, notamment par la préparation des ordres du jour et le suivi des mesures à prendre.
• Aider à cerner les possibilités de simplifier et de normaliser les processus récurrents de production de rapports et de suivi afin de réduire les efforts manuels et d'améliorer la cohérence entre les transactions.
• Effectuer des extractions et des analyses ponctuelles de données afin de répondre aux questions de la direction et de soutenir la prise de décisions concernant les initiatives d'intégration et de transformation en cours.
Compétences et expérience recherchées
• Trois à cinq années d'expérience professionnelle, idéalement avec une exposition à la coordination de projets, à la production de rapports financiers ou opérationnels, à la gestion de programmes ou aux opérations d'affaires.
• Intérêt démontré pour le développement d'une carrière en intégration des fusions et acquisitions, en transformation organisationnelle ou en stratégie d'entreprise.
• Solide maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint, avec la capacité de créer des outils de suivi, des tableaux de bord et des présentations de rapports clairs et précis.
• Aisance à travailler avec des données, notamment à extraire, valider et organiser des renseignements provenant de plusieurs sources afin de créer une source unique et fiable d'information.
• Excellentes aptitudes à la collaboration, avec la capacité de travailler avec plusieurs fonctions, de recueillir les renseignements nécessaires, de résoudre les écarts et de maintenir l'alignement de plusieurs parties prenantes sans autorité formelle.
• Solides compétences organisationnelles et grande attention aux détails, avec la capacité de gérer des échéances récurrentes dans le cadre de plusieurs chantiers simultanés.
• Capacité à simplifier des renseignements complexes et à transformer des suivis et des analyses détaillés en conclusions claires pour différents publics.
• Baccalauréat en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe; une expérience pratique équivalente sera également considérée.
Ce qui vous démarquera
• Excellentes aptitudes à la collaboration interfonctionnelle, avec la capacité d'établir de solides relations de travail et d'influencer les résultats sans autorité formelle.
• Capacité à simplifier des données complexes provenant de plusieurs sources afin de produire des rapports clairs et exploitables pour différentes parties prenantes.
• Grande rigueur analytique et engagement envers l'exactitude et la cohérence des données dans le cadre des cycles récurrents de production de rapports.
• Fiabilité et excellent suivi, avec la capacité de respecter systématiquement les échéances récurrentes et de signaler de façon proactive les problèmes potentiels.
• Esprit axé sur le développement, avec un intérêt pour l'acquisition d'une expérience dans différentes étapes du cycle de vie des F&A et de la transformation afin d'assumer progressivement des responsabilités plus importantes en matière d'intégration.

Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs