Job Description

De manière plus précise, l’Expert pourrait être appelé à faire les tâches ci-dessous :

Assister le bureau et les projets dans l’évaluation, la conception des travaux de forage & d’adduction d’eau, leur audit et leur suivi.

• L’élaboration des spécifications/plans techniques électrique et les amender si nécessaire ;
• La préparation des documents de consultation pour les entreprises de travaux conformément aux procédures du PNUD ;
• Validation des DAO pour le recrutement d’un (ou des) bureau(x) d’études chargé d’assistance technique de supervision et contrôle des travaux d’adductions, de réalisation et de réhabilitation de forages ;
• Validation des DAO pour fourniture, installation de pompe à motricité humaine et construction de margelle pour forages
• Le conseil et Le suivi du processus ;
• La participation à la réunion préparatoire et explicative avec les prestataires potentiels sur le processus de sélection ;
• La participation à l’organisation des réunions préparatoires aux travaux avec le prestataire retenu ;
• L’organisation des visites périodiques et rédaction des rapports d’étape ;
• La certification des paiements du prestataire ;
• L’organisation la réception finale avec les représentants du PNUD ;
• L’expertise des installations/bâtiments d’éventuel anciens projets dans ce domaine pour la définition cahiers de charge et la mise aux normes des installations ;
• Toute autre tâche liée aux travaux AEV et de forages ;

Les actions qui sont attendues pour chaque mission seront :

• L’appui à la conception des projets dans le domaine des AEV et des Forages est assurée ;
• Le suivi des projets/livraison/construction en Hydraulique est assuré efficacement ;
• Un appui conseil de qualité est disponible.

Il est attendu de l’expert BTP pour chaque mission, la production de deux livrables :

• Les spécifications techniques ;
• Un rapport final de chaque mission pour accompagner sa demande de paiement.

Organisation institutionnelle

Le Spécialiste en hydraulique sera placé sous la supervision directe du Chargé des Operations et du Responsable Procurement du PNUD mais collabore étroitement avec l'Unité de Soutien au Projet BTP identifié dans le cadre d’une intervention extérieur aux Bâtiments du PNUD.

Le PNUD a droit à la propriété intellectuelle et à d'autres droits de propriété sur tous les matériels ayant un rapport direct avec le projet. L'entreprise en place travaille avec le personnel du projet, les Spécialistes techniques, les consultants individuels et les homologues de l'institution bénéficiaire gouvernementale, ainsi qu'avec d'autres institutions nationales, organisations non gouvernementales et autres acteurs pertinents.

Compétences

Noyau Obtenez des résultats : NIVEAU 3: Fixer et aligner des objectifs exigeants et réalisables pour plusieurs projets, avec un impact durable Penser de manière innovante: NIVEAU 3: Atténuer proactivement les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes Apprendre en continu: NIVEAU 3: Créer et agir sur des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences Adaptez-vous avec agilité: NIVEAU 3 : Initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs revendications concurrentes Agissez avec détermination : NIVEAU 3: Pensez au-delà des tâches immédiates/obstacles et agissez pour obtenir de meilleurs résultats Engagez et collaborez: NIVEAU 3: Être politiquement habile, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 3: Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusivité

Compétences transversales et techniques (insérer jusqu'à 7 compétences)

Domaine thématique Nom Définition Orientation et stratégie des entreprises Réflexion sur le système Maîtriser l’analyse objective des problèmes et savoir faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peut influer sur d’autres parties du système. Orientation et stratégie des entreprises Prise de décision efficace Prendre des décisions à temps et de manière efficace, conformément à ses responsabilités, son domaine de compétence et ses moyens, et tenir compte des éventuelles conséquences plus larges. Orientation et stratégie des entreprises Négociation et influence Parvenir à une compréhension/un accord communs, convaincre/persuader les autres, résoudre les points de divergence par le dialogue, négocier des solutions mutuellement acceptables et favoriser des situations « gagnant-gagnant ».

Développement de l’organisation

Facilitation des connaissances Être en mesure d’animer des séances individuelles et collectives, en interne et en externe, et de concevoir et d’animer des activités de partage et d’échange des connaissances, des informations et des idées. Connaître les outils et les approches permettant de favoriser la participation, la contribution et l’échange actifs.

Développement de l’organisation

Conception d’une intelligence collective Savoir rassembler des groupes de personnes diverses, des données, des informations, des idées et des technologies pour résoudre des problèmes et concevoir des solutions ou des services. Connaître et comprendre les principes, la méthodologie et les pratiques de conception de l’intelligence collective.

Gestion de l’organisation

Communication Communiquer de manière claire, concise et sans équivoque, à la fois à l’écrit et à l’oral ; adapter les messages et choisir les modes de communication en fonction du public. Savoir gérer la communication interne et externe, au travers des médias, des réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés. Gestion de l’organisation Travailler avec des données et des éléments tangibles Savoir inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, ainsi que d’éclairer les conclusions et la prise de décision. Gestion de l’organisation Satisfaction/gestion des clients Être en mesure d’apporter une réponse rapide et appropriée, en tenant compte de l’urgence de la situation, de fournir des solutions cohérentes, et d’obtenir en temps voulu des résultats ou des solutions de qualité afin de bien appréhender et de satisfaire les besoins réels des clients. Contribuer à l’élaboration de la stratégie en matière de service client. Chercher des moyens

Qualifications minimales du NPSA réussi

Formation académique minimale Etre titulaire d’un diplôme d’ingénieur hydrologue ou hydraulicien, hydrogéologue ou équivalent ou Maitrise Années minimales d'expérience professionnelle pertinente Avoir au moins 7 ans (si Ingénieur) d’expériences avérées dans la réalisation de travaux similaires (Expériences professionnelles pertinentes en matière de projet en hydraulique en général) et 8 ans d'expérience si Maitrise Compétences requises

• Avoir une expertise professionnelle pertinente en matière d’audit, de construction des AEV et des forages
• Avoir une expertise en rédaction de Cahier de charge et en Suivi de chantier de réalisation d’AEV et de forages
• Bonne Capacité à préparer des publications, des rapports et des présentations.
• Capacité à travailler de manière indépendante avec peu ou pas de supervision.
• Expérience dans la gestion d'initiatives et de projets complexes.
• Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs, de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et de outils de production de plan architecturaux

Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences

• Avoir une bonne connaissance dans la collaboration avec les prestataires dans domaine des AEV & BTP locaux ;
• Excellentes compétences en communication et en réseautage pour faciliter la collaboration avec des partenaires divers.
• Avoir une expérience avec le suivi des projets avec des Organismes et des Institutions étatiques agences de l'ONU, des gouvernements, des ONG, des organisations de la société civile et des organisations internationales publiques

De plus:

• Démontre un engagement envers la mission, la vision et les valeurs du PNUD.
• Affiche une sensibilité et une adaptabilité culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d'âge
• Zéro tolérance pour tout harcèlement, c'est-à-dire tout comportement, parole ou comportement offensant, y compris le harcèlement sexuel et psychologique, le harcèlement, etc.

Langue(s) obligatoire(s)

Maîtrise du français comme langue de travail et bonne capacité de rédaction ;

La connaissance de l’anglais serait un atout.

Certificats professionnels N/D

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.