Job Description

Contexte

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 est présente dans plus de 50 pays et dans tous les États et territoires des États-Unis.

Résumé du poste

Lespécialisteen santématernelleet infantileet en vaccination a pour missiond'améliorerlesrésultatsenmatière de santématernelleet infantile (SMI)encollaborantavec lespartenairesgouvernementauxafind'instaurerunecultured'améliorationde laqualité Il/elleest chargé(e) deplanifieret demettreenœuvredesactivitéscliniquesaxéessur la santématernelleet infantile au sein desétablissementset descommunautés,enparticulier lescampagnesde vaccination et lesactivitésdesuivi;d'apporterunsoutientechnique,opérationneletenmatière derenforcementdescapacitésaugouvernementet auxpartenairespour les formationsencoursd'emploi, lementoratet lesactivitésde supervision desoutien; et decontrôlerlaqualitédes initiatives de formation et de la prestation dessoins

Compétences et responsabilités :

• Assister leconseillertechnique principalensantématernelleet infantile etennutritionafindegarantirl'accès, la couverture et laqualitédes servicescliniquesde santématernelleet infantile et de vaccination auniveaudesétablissementset descommunautés,ens'appuyantsur les innovations et lesmeilleurespratiques locales etmondiales

• Soutenirla miseenœuvrede pratiquesappropriéesenmatière de santématernelleet infantilepermettantdesauverdes vies,notammentla vaccination,lapriseenchargeintégréedes maladiesinfantileslesregistresd'orientation, la surveillance et lessystèmesd'alerteprécoce,afinderépondreauxbesoinsdes districts, desétablissementset/oudescommunautés, ycomprisdans les zonesreculéesoutouchéespar desproblèmesde sécurité.

• Identifier,élaboreret dispenser des formationsvisantàrenforcerlescapacitésdu personnel des districts et desétablissementsafinde respecter lesnormescliniquesenmatière desoinsde santématernelleet infantile et de respect ducalendrierde vaccination, et demettreenœuvredesmodèlesefficacesde supervision et dementoratdesprestatairesde services. Les formations portentnotammentsur lesuivides données de santécommunautaire, lapérennitéduprogramme, laqualitédes services et la promotion/l’extensionde la couverture des services.

• Dirigerl'élaborationet leperfectionnementdesélémentsduprojetvisantàrenforcerlescapacitésenmatière de santématernelleet infantile (SMI) et de vaccination (formations/mentorataccompagnement,outils,lignesdirectrices etnormes)afindesoutenirles interventions duprogramme,notammentlescampagnesdesensibilisation,d'éducationet de communicationpourle changement social.

• Contribuerà la conception, à la miseenœuvre, àl'apprentissage,ainsiqu'ausuiviet àl'évaluationduprogrammeprojetgrâce àunecollaboration active avec les équipes deprojetet les structures duministèrede la Santé auxniveauxnational, provincial et de district.

• Veilleràcequelesactivitéssoientmisesenœuvreconformémentauxprocéduresopérationnellesstandard (SOP) etgarantirunsoutiensystèmeadéquatpour la vaccination grâce à deséquipementsderéfrigérationfonctionnelset àunechaîned'approvisionnementstable.

• Collaboreravecuneéquipe de personnel technique duprojetpourplanifieretmettreenœuvrelesactivitésderenforcementdes services quiluisontassignées, etveilleràcequ'ellessoientcoordonnéesavec le personnel des administrationsprovincialeset de district etqu'elleslesimpliquent

• Participerauxgroupesde travail techniques auxniveauxnational et provincial sur lesdomainesde la santématernelleet infantile et de la vaccination,enl'absenceduconseillertechnique principalensantématernelleet infantile et en nutrition.

• Planifier,mettreenœuvreetgérerlasynthèsedes données desuivipour lesindicateursdesoinscliniquesduprogrammeSMIV (santématernelleet infantile et vaccination) auniveaudesétablissementset descommunautés

• Contribueraucontenudesactivitéscliniquesetparticiperàl'élaborationdes plans de travail, des rapportstrimestrielsetannuels, des rapports financiers et de toutautrerapportrequispar lesbailleursde fonds.

• Collaboreravec lesmembresdel'équipeduprojetchargésd'autresdomainestechniques,telsqueles services de santécommunautaireetl'orientationvers dessoinsspécialisés,l'améliorationde laqualité, lerenforcementdescapacités, lesproduitsde base, la jeunesse etl'égalitédes sexes,afindegarantirquelesactivitéssoientintégrées,cohérentes,efficacesetexhaustives

• Participeràl'examendeslivrablesets'assurerdeleurconformitéavec les exigences duprojet

• Veillerau respect desréglementationsetprocéduresdugouvernementdes États-Unis.

Formation etexpérience 

Qualifications

• Licenceouéquivalentinternational dans ledomainede lasanté ;un profil de médecinou d'infirmièrespécialiséeensantématernelleet infantileayantsuiviuneformationensantépubliqueestfortementprivilégié

• 5 à 7ansd’expériencepertinentedans la gestion de lacollectede données etl’assistancetechnique (parexemple,soinscliniqueset santépublique,notammentdans ledomainede la santématernelleet infantile et desprogrammesde vaccination).

• Expérienceprofessionnelleantérieureau seind’uneorganisationnongouvernementale(ONG),d’uneagencegouvernementaleoud’uneentrepriseprivée

• Uneexpériencedans la conception et la miseenœuvrede formations et dementoratauniveaudes districts et desétablissementsde santé est unatout;uneexpériencedans la prestation de servicescliniquesde santématernelleetinfantile et dans lementoratdu personnel desétablissementspourrépondreauxnormescliniquesest unatout

• Maîtrisedeslogicielsde gestion de bases de données et desoutilsde rechercheenlignerequise

• Capacitéàanalyseret àinterpréterdes données, à identifier leserreurset àpréparerdes rapports.

• Capacitéavéréeàcréeret àentretenirdes relations de travailefficacesavec les partiesprenantes, ycomprisauniveaucommunautaire

• Sensibilitéà ladiversitéculturelleetcompréhensiondesenjeuxpolitiques,contextuelsetéthiquesdans les zonesd’affectation

• Excellentescompétencesencommunicationoraleetécriteenfrançais.

• Lamaitrisedel’anglaisest un plus.

• Capacitéàrésoudredesproblèmeset àmettreenœuvredesmesurescorrectivessinécessaire

• Excellentescompétencesorganisationnellesetanalytiques

• Maîtriseavéréede la suite Microsoft Officerequise

Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont encouragés à soumettre leur dossier de candidature composé de :

1. Un Curriculum Vitae mis à jour de 4 pages maximum

2. Une lettre de motivation de 2 pages maximum

3. Une copie du diplôme requis

The expected hiring salary range for this role is XOF 9,000,000 to 11,000,000 annually for basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay,and budget

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employerwhereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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