Job Description

Relevant du gestionnaire de l’acquisition et de la rétention des effectifs, le ou la Spécialiste du recrutement est responsable de la gestion complète du cycle de recrutement pour des postes opérationnels et administratifs à volume élevé. Cette personne joue un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’embauche des meilleurs talents tout en assurant une expérience candidat de qualité et le respect des exigences de conformité.

Principales responsabilités

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’affichage à l’embauche.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces afin d’attirer des candidats qualifiés.

• Effectuer le sourcing, la présélection, les entrevues et l’évaluation des candidats.

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de définir les besoins et les critères de sélection.

• Fournir du soutien et des conseils aux gestionnaires concernant les techniques d’entrevue et d’évaluation.

• Développer et maintenir des relations avec les candidats, les partenaires et les intervenants clés.

• Participer à des salons de l’emploi, événements de recrutement et activités de réseautage.

• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers et bassins de candidats dans SAP SuccessFactors.

• Suivre les indicateurs de recrutement et contribuer à l’amélioration continue des processus.

• Veiller au respect des politiques, procédures et exigences réglementaires applicables.

Qualifications

• Minimum 3-4 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement à volume élevé.

• Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Maîtrise intermédiaire de Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).

• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS), idéalement SAP SuccessFactors.

• Une expérience dans les secteurs de l’aviation, de la sûreté ou des opérations constitue un atout.

Compétences recherchées

• Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles.

• Forte capacité à établir des partenariats avec divers intervenants.

• Excellentes compétences organisationnelles et grand souci du détail.

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

• Esprit d’initiative, sens de l’analyse et aptitude à résoudre des problèmes.

• Engagement envers le travail d’équipe et l’excellence du service.

Conditions de travail

• Mode de travail hybride combinant télétravail et présence sur site.

• Déplacements occasionnels au Canada (jusqu’à 5 % du temps).

• Participation à des réunions virtuelles et en personne.

• Possibilité de travailler à l’extérieur des heures normales selon les besoins opérationnels.

• Heures supplémentaires occasionnelles selon les besoins du programme.

Cette version est plus attrayante pour les candidats tout en conservant les éléments essentiels du poste.

Détails de l’emploi :

• Type d’emploi : Permanent
• Emplacement : Montréal, QC

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AVMLT