Job Description

Québec | Ressources humaines | Construction

Vous avez envie de recruter autrement, dans un environnement où les projets sont concrets, les profils variés et les défis stimulants?

Chez Groupe Deric, l'acquisition de talents joue un rôle stratégique dans le développement de l'entreprise. Nous sommes à la recherche d'un(e) spécialiste en acquisition de talents pour joindre notre équipe des ressources humaines, à notre bureau de Québec.

Entrepreneur général multidisciplinaire, Deric réalise des projets d'envergure dans des secteurs techniques et essentiels, notamment en travaux civils, fondations profondes, mécanique de procédé, alimentation électrique, instrumentation et contrôle, automatisation, maintenance industrielle et traitement des eaux.

Avec des bureaux à Québec, Laval et la Basse-Côte-Nord, nos équipes interviennent partout dans la province. Cette diversité de projets offre un environnement riche, dynamique et stimulant pour une personne qui aime bâtir des relations, comprendre les besoins opérationnels et trouver les bons talents.

Votre rôle

Relevant de la Vice-Présidente RH, vous serez responsable de soutenir les besoins de recrutement de l'entreprise en développant des stratégies d'attraction efficaces, ciblées et adaptées aux réalités du marché.

Plus concrètement, vous serez appelé(e) à :

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'à l'embauche;
• Développer des stratégies de sourcing et de chasse de talents adaptées aux profils recherchés;
• Identifier, approcher et engager des candidats qualifiés à travers différents canaux;
• Conseiller les gestionnaires dans la définition des profils, l'évaluation des candidatures et la prise de décision;
• Participer au développement de la marque employeur et aux initiatives d'attraction de talents;
• Représenter Groupe Deric lors d'événements de recrutement, de réseautage ou de visibilité;
• Développer des partenariats avec différentes institutions ;
• Assurer un suivi rigoureux des indicateurs de recrutement et proposer des pistes d'amélioration;
• Contribuer à l'optimisation des processus, des outils et de l'expérience candidat;
• Gérer les activités liées à l'ATS, notamment Zoho, incluant la publication, le suivi et la clôture des demandes;
• Collaborer à l'intégration des nouveaux employés afin d'assurer une transition positive et bien structurée.

Le profil recherché

Nous aimerions vous rencontrer si vous vous reconnaissez dans ce qui suit :

• Vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Vous possédez environ 8 années d'expérience en acquisition de talents;
• Vous avez une expérience significative en chasse de talents, idéalement pour des profils spécialisés, techniques ou de niche;
• Vous êtes à l'aise avec les outils de recrutement et de sourcing, tels que LinkedIn Recruiter, Zoho ou des plateformes similaires;
• Vous maîtrisez très bien le français, à l'oral comme à l'écrit et avez une bonne maitrise de l'anglais;
• Vous êtes autonome, structuré·e, débrouillard·e et orienté·e solutions;
• Vous avez une facilité naturelle à créer des liens et à bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires;
• Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, concret et en croissance;
• Vous combinez une approche humaine, un bon sens des priorités et une forte orientation résultats.

Pourquoi joindre Groupe Deric?

Chez Groupe Deric, vous aurez l'occasion de contribuer concrètement à la croissance d'une entreprise québécoise bien établie, reconnue pour la diversité de ses expertises et la portée de ses projets.

Nous vous offrons notamment :

• Un salaire compétitif;
• Un régime complet d'assurances collectives payé en majorité par l'employeur;
• Un régime de retraite avec contribution de l'employeur;
• L'accès à une plateforme de télémédecine;
• Un horaire flexible favorisant la conciliation travail et vie personnelle;
• Un environnement de travail stimulant, multidisciplinaire et en croissance;
• Des mandats de recrutement variés, loin de la routine;
• Un comité culture actif qui organise des activités sociales, sportives et corporatives tout au long de l'année.

Vous souhaitez faire une réelle différence dans l'attraction des talents?

Si vous aimez comprendre les besoins d'affaires, bâtir des stratégies de recrutement efficaces et contribuer à l'évolution d'une organisation en pleine croissance, nous aimerions vous rencontrer. Postulez dès maintenant !