Job Description

CPP Clinics est un chef de file dans le domaine des services de médecine esthétique, offrant des traitements innovants à travers plusieurs cliniques médico-esthétiques regroupées sous la bannière CPP. Nous nous engageons à offrir une expérience patient exceptionnelle et des résultats de haute qualité grâce à des technologies avancées et des soins personnalisés.

Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) dynamique et motivé(e) en acquisition de talents pour contribuer à attirer, mobiliser et recruter les meilleurs talents au sein de notre organisation en pleine croissance. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans le développement futur de nos équipes en bâtissant des bassins de talents solides, en offrant une expérience candidat exceptionnelle et en collaborant étroitement avec les gestionnaires afin d’identifier et d’attirer des candidats de haut calibre.

Les principales responsabilités incluent le sourcing de candidats à travers divers canaux, la gestion des processus d’entrevue et de sélection, ainsi que la représentation de l’entreprise lors d’événements de réseautage et de recrutement. Le ou la candidat(e) idéal(e) est passionné(e) par les stratégies de recrutement, le développement de relations durables et la mise en place d’approches innovantes soutenant la croissance actuelle et future de l’entreprise.

Il s’agit d’une excellente opportunité d’avoir un impact concret au sein d’une organisation dynamique et en évolution rapide, tout en contribuant à bâtir des équipes performantes qui favoriseront le succès de l’entreprise.

Responsabilités

• Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins en recrutement.
• Déterminer les critères de sélection pour chaque poste.
• Rechercher des candidats potentiels à travers différents canaux en ligne (réseaux sociaux, plateformes professionnelles, etc.).
• Planifier et coordonner les processus d’entrevue et de sélection, incluant les appels de présélection, les évaluations et les entrevues en personne.
• Évaluer les candidatures, CV et informations des candidats à l’aide de notre système de suivi des candidatures (ATS).
• Rédiger des descriptions de poste et des questions d’entrevue adaptées aux exigences de chaque rôle.
• Participer activement aux initiatives de marque employeur.
• Organiser et participer à des salons de l’emploi et événements de recrutement.
• Prévoir les besoins d’embauche trimestriels et annuels par département.
• Développer et maintenir des relations à long terme avec d’anciens candidats et des talents potentiels.

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que spécialiste en acquisition de talents ou dans un rôle similaire.
• Bonne connaissance des médias sociaux, des bases de données de CV et des réseaux professionnels.
• Expérience concrète du recrutement complet (full-cycle recruiting), incluant différentes techniques d’entrevue et méthodes d’évaluation.
• Connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS).
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi qu’en organisation.

Ce que nous offrons

• L’opportunité de contribuer activement à la croissance et au développement de la fonction RH au sein d’une organisation en expansion.
• Un modèle de travail hybride flexible (3 jours au bureau de Montréal et 2 jours en télétravail).
• Une culture collaborative, innovante et dynamique.
• Une rémunération compétitive ainsi qu’un programme complet d’avantages sociaux.
• Des avantages employés dans nos cliniques MedSpa.