Job Description

de l'entreprise

Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

du poste

En tant que Spécialiste des opérations des revenus chez Vention…

Relevant du/de la Directeur(trice) des opérations des revenus, vous serez responsable des opérations quotidiennes, de la qualité des données et de la fiabilité de nos systèmes de revenus. Vous veillerez à ce que les leads et les opportunités circulent de manière fluide à travers notre entonnoir de vente et marketing, tout en générant des analyses pour améliorer les opérations des revenus. Il s’agit d’un rôle individuel très opérationnel, destiné à une personne ayant une solide expérience avec Salesforce et souhaitant travailler au plus près des équipes d’affaires, et non seulement développer des solutions techniques.

Ce que vous ferez :

Gestion du processus lead-to-opportunity : gérer l’assignation des leads aux opportunités, la définition des étapes de l’entonnoir, ainsi que les automatisations (Salesloft/Salesforce) qui soutiennent les flux de travail des équipes de vente.

Gouvernance et hygiène des données : agir comme gardien(ne) du modèle de données CRM. Vous assurerez la santé des objets et des champs, la déduplication et la logique de « source unique de vérité ».

Logistique des revenus : exécuter des opérations critiques « hors ligne vers en ligne », incluant le téléversement des quotas, la synchronisation des rapports de commissions et l’importation de listes de leads provenant d’événements industriels.

Soutien aux ventes : développer les rapports et tableaux de bord sur lesquels les gestionnaires des ventes s’appuient pour leurs rencontres hebdomadaires individuelles et leurs réunions de prévisions.

Génération d’analyses : tirer des insights exploitables à partir de l’analyse de l’entonnoir afin d’améliorer l’efficacité commerciale et les taux de conversion.

Qualifications

• 4 à 6 ans d’expérience professionnelle, dont 2 à 3 ans à titre d’administrateur(trice) Salesforce, idéalement dans un environnement B2B en forte croissance

• Maîtrise avancée de Salesforce (certifications un atout) et expérience avec des plateformes d’engagement des ventes (p. ex. Salesloft, Gong ou Outreach)

• Solides compétences en analyse de données et capacité à travailler avec de grands ensembles de données

• Expérience avec des outils de visualisation de données (Power BI de préférence) et en analytique CRM essentielle

• Capacité à organiser et prioriser les tâches, à prendre en charge ses responsabilités et à faire preuve de proactivité pour aider les autres à travailler efficacement

• Baccalauréat dans un domaine analytique et quantitatif (commerce, économie, génie, etc.) de préférence

• Atout : expérience dans des domaines clés des opérations des revenus, tels que l’assignation des leads, la gestion du cycle de vie des leads et les commissions de vente

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici