Job Description

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Lieu de travail : Ville Saint-Laurent, Québec
(Mode hybride – possibilité de télétravail flexible)
Type d’emploi : Temps plein, permanent
Sommaire du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste des communications numériques créatif(ve), stratégique, très mobilisateur(trice) et organisé(e) pour se joindre à notre équipe de Ville Saint-Laurent. Vous serez la voix de notre marque sur les réseaux sociaux et serez responsable de créer du contenu percutant, de gérer nos communautés numériques et d’optimiser notre présence en ligne.
La personne idéale possède un sens aiguisé du design visuel, un talent pour la narration et une approche axée sur les données afin de suivre la performance. Une expérience dans le secteur industriel ou des infrastructures et/ou dans une société cotée en bourse constitue un atout important. Nous recherchons une personne capable de transformer des messages complexes en contenu social attrayant.
Responsabilités principales
Stratégie et création de contenu
• Calendrier éditorial : Élaborer et tenir à jour un calendrier éditorial évolutif pour l’ensemble des plateformes sociales, en assurant de façon autonome l’harmonisation du contenu avec les campagnes corporatives, les activations, les événements marquants de l’industrie et les occasions émergentes.
• Développement visuel et rédactionnel : Concevoir et produire des éléments visuels de grande qualité et conformes à l’image de marque, notamment des graphiques et des vidéos courtes, ainsi que rédiger du contenu percutant adapté à chaque plateforme. La personne titulaire du poste devra proposer de nouvelles idées créatives et rehausser continuellement les standards de contenu de la marque.
• Voix de la marque et cohérence créative : Agir à titre de gardien(ne) de l’identité numérique de la marque en veillant à la cohérence du ton, du design et des messages sur l’ensemble des canaux. Repérer de façon proactive les écarts par rapport aux normes de la marque et contribuer à les corriger au fur et à mesure de l’évolution de l’entreprise.
Gestion de la communauté et de la performance
• Développement de la communauté : Aller au-delà de la modération quotidienne en adoptant une approche proactive en matière d’engagement communautaire, notamment en établissant des relations significatives avec les abonnés et en positionnant la marque comme une voix crédible dans le secteur industriel et des infrastructures.
• Analytique et rapports de performance : Définir les indicateurs clés de performance, suivre les mesures de performance et présenter à la direction des rapports mensuels clairs et pertinents, accompagnés de recommandations concrètes. La personne titulaire du poste devra ajuster la stratégie en fonction des tendances observées dans les données.
Présence numérique et performance Web
• Gestion du site Web : Participer activement à la mise à jour et à l’amélioration du contenu du site Web, notamment les pages de destination, les pages de services et les articles de blogue, en portant une attention particulière au référencement naturel (SEO), à l’exactitude des messages et à l’expérience utilisateur. Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes afin de recommander et de mettre en œuvre des améliorations.
• Google My Business (GMB) : Diriger un audit complet et la refonte de toutes les fiches Google My Business pour les établissements régionaux. Assurer la gestion continue de ces fiches, notamment l’exactitude des renseignements, la cohérence visuelle, les réponses aux avis et la performance du référencement local, puis présenter régulièrement des rapports à l’équipe marketing.
Qualifications et compétences
• Formation : Baccalauréat en marketing, en communications, en relations publiques ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience : De 5 à 7 ans d’expérience pertinente et démontrée en gestion des médias sociaux, en développement de communautés et en création de contenu numérique.
◦ Atout : Expérience au sein d’une marque industrielle, d’infrastructures ou de fabrication interentreprises (B2B), de préférence.
• Compétences techniques :
◦ Excellente maîtrise des outils de planification des médias sociaux et des plateformes d’analytique;
◦ Connaissance pratique des systèmes de gestion de contenu (CMS) pour effectuer des mises à jour sur un site Web;
◦ Compétences en design graphique, notamment avec Adobe Creative Suite, Canva ou des outils similaires.
• Compétences générales :
◦ Priorisation stratégique : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéances;
◦ Communication : Personne sociable, collaborative et capable de travailler efficacement avec différents services;
◦ Rédaction : Excellente maîtrise de l’anglais et du français, avec la capacité d’adapter le ton à différents publics.
Pourquoi vous joindre à nous?
• Possibilité de diriger la stratégie des médias sociaux d’une entreprise dynamique et en pleine croissance;
• Environnement de travail hybride à Ville Saint-Laurent;
• Culture collaborative axée sur le développement et la croissance.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de boni annuel
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

#Stella-Jones