Job Description

Chez Toromont Cat, nous nous engageons à développer la prochaine génération de techniciens qualifiés grâce à des programmes structurés d’apprentissage et de formation technique. Le spécialiste de l’apprentissage joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des apprentis, des gestionnaires et des parties prenantes tout au long du parcours d’apprentissage, tout en assurant le respect des exigences provinciales et l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.

Ce rôle agit comme ressource centrale pour l’administration des programmes d’apprentissage, la coordination des activités, la mobilisation des intervenants et la production de rapports. La personne retenue contribuera au développement des apprentis, au soutien des initiatives de planification de la main-d’œuvre et à la croissance à long terme du bassin de talents techniques de Toromont Cat.

Type d’emploi:

Plein temps, permanent

Rémunération:

$59,025.00 to $73,782.50

Le salaire de base indiqué n'est qu'une composante de notre programme de rémunération globale. Des primes discrétionnaires ou basées sur les performances peuvent également être accordées.

En tant que Spécialiste de l’apprentissage, VOUS aurez la possibilité de :

• Travailler au sein de l'une des entreprises les plus sécuritaires de l'industrie, où votre sécurité et votre bien-être sont notre priorité la plus importante.
• Travailler pour le meilleur concessionnaire d'équipement de sa catégorie et avec la marque haut de gamme Caterpillar.
• Apprendre, de grandir et de se développer en permanence avec l'équipe de Toromont grâce à nos équipes de formation internes qui sont axées sur votre réussite.
• Obtenir une rémunération complète concurrentielle, y compris les salaires, les avantages sociaux et les primes (selon l'admissibilité).
• Avoir une possibilité d'horaires de travail flexibles et des occasions de travailler dans plusieurs endroits de l'est du Canada.

Au cours d'une journée de travail type, VOUS effectuerez les tâches suivantes :

• Fournir des conseils et un accompagnement proactifs aux apprentis, superviseurs, gestionnaires et dirigeants de succursales à toutes les étapes du programme d’apprentissage.
• Coordonner les activités de progression des apprentis, incluant les inscriptions, les exigences de formation, la planification scolaire et la conformité réglementaire.
• Agir à titre de personne-ressource en matière de politiques et procédures d’apprentissage, de programmes gouvernementaux, de subventions, d’incitatifs et de possibilités de financement.
• Assurer la liaison avec les ministères provinciaux, les établissements d’enseignement, les représentants de Caterpillar, les intervenants internes et les partenaires externes afin de soutenir les initiatives liées à l’apprentissage.
• Effectuer le suivi du développement et de la progression des apprentis afin d’assurer l’atteinte des objectifs organisationnels en matière de formation et de planification de la main-d’œuvre.
• Maintenir à jour les dossiers, bases de données et systèmes de suivi des apprentis tout en assurant l’exactitude, l’intégrité et la confidentialité des données.
• Produire et distribuer des rapports réguliers, des indicateurs de performance et des mesures clés afin de soutenir la prise de décision et l’efficacité des programmes.
• Identifier des occasions d’amélioration continue des programmes d’apprentissage et de formation technique.
• Soutenir les initiatives de développement de la main-d’œuvre, les programmes de relève, les événements de recrutement et les autres projets stratégiques au besoin.
• Collaborer avec l’équipe de formation technique sur des projets et initiatives spéciaux contribuant à l’atteinte des objectifs organisationnels.

Les compétences requises pour ce poste :

• Minimum de trois (3) années d’expérience en administration de programmes d’apprentissage, en développement de la main-d’œuvre, en ressources humaines, en coordination de formation, en administration de l’éducation ou dans un domaine connexe.
• L’expérience auprès de programmes d’apprentissage, de métiers spécialisés, de formation technique ou d’initiatives de développement de la main-d’œuvre constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en leadership, en développement de relations et en gestion des parties prenantes.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités et échéances simultanément.
• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, incluant la présentation et l’animation.
• Capacité démontrée à évoluer efficacement tant sur le plan stratégique qu’opérationnel.
• Haut niveau de professionnalisme, de discrétion et souci du détail.
• Approche autonome, collaborative et orientée vers les résultats.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word, PowerPoint et Outlook.
• Une expérience avec un SIRH, un système de gestion de l’apprentissage (LMS) ou des technologies similaires constitue un atout.
• Disponibilité pour voyager selon les besoins de l’entreprise.
• Permis de conduire valide accompagné d’un dossier de conduite satisfaisant.

Toromont Cat

Avec plus de 7 000 employés et 56 sites du Manitoba à Terre-Neuve-et-Labrador, Toromont Cat a fait ses preuves et dispose d'une connaissance approfondie de l'industrie, d'une infrastructure de concessionnaires et d'une approche axée sur le service pour assurer la réussite de ses clients dans les secteurs de la construction, de l'exploitation minière et de la production d'énergie. Chez Toromont Cat, le travail est fondé sur les forces de nos employés, nos produits, de la technologie et d’une expérience client exceptionnelle. Grâce à notre solide partenariat avec CaterpillarMC, Toromont Cat prend soin de ses employés qui eux prennent soin de nos clients ! Lorsque vous rejoignez notre équipe, vous devenez un membre de la famille Toromont. Votre succès devient notre succès !

Intelligence artificielle

Veuillez noter que nos processus d’embauche vont inclure l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection, l’évaluation ou la sélection des candidats. Toutes les décisions finales sont examinées par l’équipe responsable du recrutement afin d’assurer l’équité et la conformité aux lois en vigueur.