Job Description

Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité consacrée par la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.

Son triple mandat intégré – appui à l’élaboration des normes, coordination du système des Nations Unies et activités opérationnelles – lui permet d’agir au niveau mondial pour traduire les normes et règles relatives à l’égalité des sexes en changements durables et significatifs.

Au sein du système des Nations Unies, ONU Femmes assure une coordination et une cohérence d’action plus efficaces en faveur de l’égalité des sexes, ainsi que l’intégration des perspectives de genre dans les initiatives du Système. Afin de promouvoir et de pérenniser ces acquis, le Plan stratégique 2026-2029 prend en compte des objectifs et des indicateurs de coordination dans les domaines d’intervention et de résultats, et définit les domaines dans lesquels ONU Femmes exerce un leadership, apporte un soutien ou impulse l’action.

Conformément à ces orientations mondiales, ONU Femmes Mali demeure engagée à promouvoir la cohérence et l’harmonisation dans la prise en compte des questions de genre au sein de toute l’Équipe pays des Nations Unies au Mali, afin de faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Plus précisément, ONU Femmes appuie l’intégration de l’égalité des sexes dans les documents conjoints de planification. L’Entité fournit également une expertise, des analyses et des données, et facilite les partenariats, notamment avec les organisations de femmes. ONU Femmes supervise aussi l’institutionnalisation du marqueur d’égalité des sexes dans les mécanismes communs de financement, tout en mettant l’accent sur le développement de programmes conjoints pour promouvoir la responsabilité partagée, la transparence et l’atteinte de résultats collectifs pour les femmes et les filles.

Sous l’autorité de la Représentante résidente, le/a Spécialiste Coordination et Normatif est chargée d’appuyer les rôles de coordination au sein des Équipes pays des Nations Unies, dans l’identification de l’expertise technique nécessaire à la mise en œuvre des outils de redevabilité au niveau institutionnel, avec un accent sur les processus du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), les normes et procédures des Groupes thématiques genre (GTG), la stratégie à l’échelle du système sur la parité femmes-hommes, les processus intergouvernementaux tels que la CSW, la CEDAW, le Programme d’action de Beijing et les ODD, ainsi que d’autres processus normatifs pertinents au niveau national.

Le/a Spécialiste Coordination et Normatif devra également travailler en étroite collaboration avec le Bureau du Coordonnateur résident et les autres agences des Nations Unies afin d’aider à créer des environnements favorables pour atteindre et maintenir la parité femmes-hommes au sein de l’UNCT.

Le/a Spécialiste Coordination et Normatif dirigera les activités de renforcement des capacités liées à l’intégration de la dimension de genre et à la coordination des Nations Unies, notamment en fournissant des contributions et des conseils techniques aux autres entités des Nations Unies pour l’intégration de la dimension de genre dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et des politiques.

Le/a Spécialiste Coordination et Normatif recherchera des opportunités de partenariat en matière de coordination, y compris des initiatives de financement conjointes en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE).

Le/a Spécialiste Coordination et Normatif travaille en étroite collaboration avec l’Unité de coordination et les unités intergouvernementales au niveau du Bureau régional et du siège. Elle jouera également un rôle clé en tant que point focal technique pour le mécanisme de coordination des partenaires, les plateformes de la société civile et les institutions gouvernementales en vue de l’institutionnalisation du genre dans les politiques et stratégies nationales.

III. Portée du travail

1) Fournir un appui technique à la Représentante résidente ainsi qu’au bureau pays en matière de coordination interagences:

• Fournir un appui technique et des orientations à la Représentante résidente, notamment par la participation aux groupes nationaux, aux efforts de coordination interagences et aux organes techniques connexes, ainsi qu’au GTG.
• Fournir des analyses et des conseils au bureau pays concernant l’engagement avec les Équipes pays des Nations Unies (UNCT) et le Coordonnateur résident (RC) sur l’assistance au développement sensible au genre.
• Fournir un appui technique et veiller à l’orientation du RCO et de l’UNCT concernant les processus et exigences à l’échelle du système liés à la GEWE.
• Fournir un appui technique à la Représentante pour diriger le GTG interagences.
• Fournir un appui technique à la Représentante pays d’ONU Femmes, selon les besoins, sur la coordination interagences – en aidant le bureau pays à identifier des points d’entrée stratégiques thématiques, y compris les fonds communs interagences, et des partenaires afin de faire progresser de manière significative la GEWE grâce à une coordination ciblée et à une assistance technique.
• Fournir un appui substantiel à la Représentante pays d’ONU Femmes, selon les besoins et en étroite collaboration avec les coordonnateurs de programme concernés, afin d’accroître sa fourniture d’assistance technique et d’analyses sectorielles du genre sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans l’ensemble de l’UNCT, permettant à ONU Femmes d’agir comme le « groupe de réflexion » de l’UNCT sur l’égalité des sexes.
• Appuyer le bureau pays d’ONU Femmes afin de veiller à ce qu’il soit activement engagé dans la promotion du genre dans l’action humanitaire, en fournissant une assistance technique opérationnelle et de qualité, des formations et des analyses de genre, selon les besoins du contexte national.
• Fournir un appui à la Représentante pays d’ONU Femmes, selon les besoins, pour suivre le travail du GTG afin de s’assurer qu’il est efficace pour rassembler les partenaires autour d’actions stratégiques sur la GEWE.
• Fournir un appui technique à la Représentante pays dans sa participation active et sa contribution au mécanisme de coordination avec les partenaires afin de garantir que la GEWE soit hautement priorisée.

2) Fournir un appui consultatif technique sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) comme principe directeur lors de l’élaboration et de la mise en œuvre du Cadre de coopération:

• Fournir des conseils et contributions sur la feuille de route de l’UNSDCF afin de garantir que le processus d’élaboration de l’UNSDCF assure une forte intégration de la GEWE, conformément aux exigences de l’UNCT-SWAP, et facilite la participation active des OSC de femmes et des mécanismes nationaux pour les femmes.
• Fournir un appui substantiel à l’élaboration d’une analyse de genre rigoureuse dans l’Analyse commune de pays (CCA) afin d’expliquer les causes immédiates, sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes, de la discrimination fondée sur le genre et des impacts différenciés.
• En tant que Secrétaire du GTG, et en étroite collaboration avec le RCO, coordonner le travail du GTG pour examiner et fournir des orientations techniques et des contributions à chaque étape de l’UNSDCF afin d’assurer l’intégration des considérations d’égalité des sexes dans la priorisation stratégique, la matrice de résultats, les programmes conjoints ainsi que le suivi et l’évaluation.

3) Assurer la coordination globale et l’assurance qualité de l’exercice de tableau de bord sur l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP:

• Fournir des informations et un appui au RC et à l’UNCT sur la manière d’atteindre ou de dépasser les exigences de l’UNCT-SWAP, et suivre la mise en œuvre du plan d’action et des recommandations connexes afin d’assurer la cohérence de leur application et de leur mise en œuvre dans toute la région.
• En étroite coopération avec le service d’assistance UNCT-SWAP, fournir une assurance qualité et un appui technique aux rapports complets et annuels de l’UNCT-SWAP au niveau pays via la plateforme en ligne, selon les besoins.
• Veiller à ce que le plan d’action éclaire le plan de travail du GTG et le processus de l’UNSDCF.
• Fournir un appui consultatif à l’UNCT et au bureau pays d’ONU Femmes afin de renforcer les rapports de l’UNCT et l’utilisation de l’UNCT GEM, dans le but d’augmenter les allocations financières en faveur de la GEWE au niveau national.
• Soutenir le renforcement des capacités de l’UNCT et du GTG en déployant des supports d’apprentissage et de formation en collaboration avec l’UNSCD sur l’UNCT-SWAP et l’UNCT GEM.

4) Fournir un appui à la coordination des travaux intergouvernementaux et normatifs sur la GEWE de l’UNCT et des partenaires nationaux:

• Appuyer les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme, y compris les contributions aux rapports mondiaux/régionaux pertinents et aux documents de référence.
• Fournir un appui technique aux consultations relatives aux ODD en lien avec le genre.
• Faciliter l’examen régulier des progrès dans la mise en œuvre du Programme d’action de Beijing.
• Fournir un appui à la coordination et aux processus mondiaux relatifs à la GEWE.
• Fournir un appui technique à l’institutionnalisation du genre dans les principales institutions nationales, en étroite collaboration avec le Ministère du Genre et le Ministère de l’Économie et des Finances.

5) Fournir un appui technique et des orientations pour le développement de partenariats et la mobilisation des ressources en lien avec les efforts de coordination:

• Fournir un appui technique et des orientations au bureau pays sur la gestion des activités et autres événements promotionnels afin d’impliquer les institutions/donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé et la société civile, pour élargir et/ou maintenir l’intérêt et les ressources en faveur des programmes d’ONU Femmes et des programmes conjoints du système des Nations Unies.
• Dans le cadre de la planification stratégique, fournir un appui et des conseils au bureau pays dans la mise en place et la mise en œuvre de partenariats stratégiques afin de renforcer le positionnement d’ONU Femmes dans le pays.
• Assurer la liaison avec les principales parties prenantes du Gouvernement, du monde universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux afin de construire et de renforcer des alliances et partenariats stratégiques sur les initiatives relatives aux droits des femmes et à l’égalité des sexes.

6) Faciliter le développement et le partage des connaissances:

• Dans le cadre de l’exercice de planification stratégique d’ONU Femmes, appuyer et superviser le rapport sur le résultat 7 et produire des analyses nationales, y compris des tendances mondiales et l’identification des défis.
• Diriger l’élaboration et la diffusion des bonnes pratiques et des enseignements tirés sur la coordination et l’intégration de la dimension de genre aux niveaux de l’UNCT et national ; veiller à ce qu’ils soient intégrés dans l’élaboration des programmes.
• Fournir un appui au développement des capacités des collègues au niveau pays sur le mandat de coordination et l’intégration de la dimension de genre.
• Développer, selon les besoins, des initiatives de renforcement des capacités sur les questions et priorités liées au genre.

7) La personne titulaire du poste s’acquitte de toute autre tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Competencies :

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Conscience et sensibilité aux questions de genre
• Redevabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Veuillez consulter ce lien this link pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES:

• Solides compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation des programmes
• Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
• Solides capacités d’analyse
• Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies

V. Qualifications minimales

Éducation et certification:

• Un master ou diplôme équivalent en développement international, administration publique, politiques publiques, ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience:

• Au moins 5 années d’expérience à responsabilités croissantes dans la coordination interagences et les processus de planification stratégique des programmes sont requises.
• Une expérience dans la conduite d’activités de renforcement des capacités est requise.
• Une expérience de travail dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits des femmes est requise.
• Une expérience dans l’appui ou l’élaboration du tableau de bord UNCT-SWAP sur l’égalité des sexes et de son plan d’action, ou d’autres processus à l’échelle du système sur l’égalité des sexes tels que la stratégie des Nations Unies sur la parité, le rapport UNCT à la CEDAW, le GTG et l’UNCT GEM, est un atout.
• Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies, des agences, fonds ou programmes est un atout.
• Une expérience dans l’utilisation des ordinateurs, des logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.), ainsi que des tableurs et bases de données est requise.
• Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.

Langues:

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process