Job Description

Rejoindre Nestlé, c'est intégrer un groupe mondial porté par des marques emblématiques telles que Nescafé, Nespresso, KitKat, Maggi, Perrier, Purina et Solgar, au sein d'une grande diversité de métiers, d'expertises et d'opportunités.

LES INGRÉDIENTS CLÉS DU POSTE

Localisation : Issy-les-Moulineaux (92)

Type de contrat : CDD

Entité : Nestlé Excellence Support

Durée du contrat : 12 mois

Date de prise de poste : Dès que possible

Prérequis clé : Bac+5, école de commerce ou université ; 4 à 5 ans d’expérience en audit ou contrôle interne ; anglais C1 ; connaissance des processus End-to-End. SAP apprécié.

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ

Au sein de l’équipe Financial Services, vous aurez pour principales missions de :

• Piloter les KRI, suivre les indicateurs de risque et les plans d’action ;
• Coordonner le Risk & Controls Self-Assessment et les matrices risques/contrôles ;
• Suivre les SOD, les accès sensibles et les contrôles compensatoires ;
• Contribuer au dispositif AFA et au suivi des contrôles anticorruption ;
• Accompagner les équipes dans la réduction des risques et contribuer aux échanges avec les auditeurs externes.

LA RECETTE DU SUCCÈS

Vous disposez de 4 à 5 ans d’expérience en audit ou contrôle interne et connaissez les processus End-to-End. Vous maîtrisez l’anglais au niveau C1 et votre aisance relationnelle vous permet d’accompagner et de challenger des interlocuteurs variés.

Votre curiosité, votre capacité d’analyse et votre force de proposition seront des atouts pour réussir dans ce poste. Ces qualités vous permettront de contribuer à la maîtrise des risques dans un environnement favorisant la collaboration, le courage, la rapidité d’exécution et l’apprentissage continu.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Rejoindre Nestlé, c’est évoluer dans un Groupe qui rassemble une grande diversité de métiers, d’expertises et de parcours, où chacun peut construire sa trajectoire professionnelle en fonction de ses aspirations, de son potentiel et des opportunités offertes au sein du Groupe.
• Nous proposons également le programme Pet@Work, qui permet sur certains sites éligibles d’être accompagné de son animal de compagnie au travail, contribuant ainsi à un environnement plus convivial et plus humain.
• Nous agissons concrètement en faveur de l’expérience collaborateur à travers de nombreuses initiatives dédiées à l’inclusion, au handicap, à la parentalité, aux proches aidants et à la qualité de vie au travail.
• Nous favorisons l’apprentissage continu, l’autonomie et le partage des savoirs, tout en développant les compétences de nos collaborateurs en intelligence artificielle pour accompagner l’évolution de nos métiers et nos façons de travailler.
• Selon la nature du poste, l’entité et le site, vous pourrez également bénéficier de dispositifs favorisant votre quotidien et votre bien-être : télétravail, conciergerie d’entreprise, avantages CSE, épargne salariale, initiatives sport et santé.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :

• Un entretien avec le service recrutement ;
• Si votre candidature est retenue, un entretien avec votre futur manager et/ou la responsable RH sur le site ;
• Selon le poste et les missions, d’autres entretiens, un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés.

Si cela vous concerne et en tant qu’entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins !

Cette offre vous intéresse ? Postulez !

Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.

Découvrez ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion.