Au sein de l’ASNR, l’Université de la sûreté nucléaire et de la radioprotection (USNR) est en charge des missions suivantes :

· piloter la politique de management des connaissances de l’ASNR et, dans ce cadre, mettre en œuvre les dispositifs et les actions permettant de préserver, accéder, partager et transmettre les connaissances de l’ASNR ;

· développer et mettre en œuvre l’ensemble des actions visant à répondre aux besoins de développement des compétences des personnels de l’ASNR, en particulier par la formation et des dispositifs de transmission de connaissances appropriés (tutorat notamment) ;

· proposer et décliner des actions de partage et de valorisation des connaissances en dehors de l’ASNR (enseignement, open acess, ouvrages scientifiques et techniques) ;

· animer la filière « expert ».

Composé d’une trentaine de personnels (agents publics et salariés de droit privé), l’USNR est constitué de deux services et d’un échelon central. L’échelon central comprend des personnels en charge du pilotage et de l’animation de missions transverses.

Positionné à l’Echelon Central, sous l’autorité du Directeur de l’USNR, le (la) spécialiste en management des connaissances est chargé (e) de :

1. Sécurisation et transmission des connaissances critiques

Déployer et animer un réseau de correspondants « management des connaissances » (KM) dans les unités de l’ASNR, formés notamment aux méthodes et outils pour sécuriser les connaissances critiques ;
Sensibiliser les managers et les collaborateurs de l’ASNR à la sécurisation des connaissances tacites ;
Déployer des modules de formation pour les managers et les correspondants KM, relatifs aux méthodes et outils pour sécuriser et transmettre les connaissances ;
Accompagner les managers et les correspondants KM dans les actions de sécurisation à réaliser (départ de personnels, fin de projet, prise en compte de retour d’expérience…) ;
Réaliser en collaboration avec les correspondants KM des actions de capitalisation des connaissances « complexes »

2. Déploiement des Communautés de pratiques (CoP)

Accompagner les animateurs de CoP existantes afin de faciliter l’engagement des membres, en termes d’apprentissage social, d’échange de connaissances et de collaborations ;
Accompagner les projets de création de nouvelle CoP, sur les fondamentaux à mettre en place pour que celles-ci répondent au mieux aux besoins identifiés ;
Animer le réseau des animateurs de CoP afin de renforcer notamment leurs capacités d’animation ;
Mettre en place des indicateurs de santé des CoP exitantes et identifier les améliorations à mettre en place, en concertation avec les animateurs de CoP.

3. Contribution à l’animation de la filière expert

Animation et suivi de l’engagement des membres.
Organisation d’événements périodiques et communication
Accompagnement des experts dans leurs projets KM

4. Développement de la culture KM

Proposer et mettre en œuvre des actions visant à contribuer au développement d’une culture interne ASNR du partage des connaissances et de la collaboration

Formation supérieure (Bac + 5)
Expérience confirmée (au moins 5 à 7 ans) dans le domaine de la capitalisation & transmission des connaissances et le déploiement de communautés de pratiques
Certification en management des connaissances ou en intelligence collective appréciée.

Compétences et qualités requises

Savoir-faire métiers :

· Expérience préalable au déploiement de CoP et en capitalisation & transmission des connaissances

· Réalisation de cartographies de connaissances, recueil d’expertise…

· Expérience dans l’utilisation des techniques d’animation et d’intelligence collective

· Maitrise des outils collaboratifs

· Accompagnement au changement

· Gestion de projet

· Intérêt pour l’IA

· Appétence pour les domaines scientifiques et techniques en sûreté nucléaire, radioprotection, gestion de situation d’urgence.

Savoir être

Esprit innovant, créativité, autonomie
Rigueur et sens de l’organisation.
Leadership, capacité d’influence, à mobiliser et à accompagner le changement.
Excellentes qualités relationnelles et de communication.
Aptitude à prendre en compte les contraintes opérationnelles
Pédagogue, sens du relationnel et écoute des utilisateurs
Esprit d’équipe, sens du collectif et du service rendu.
Appétences pour les nouvelles technologies.
Aptitude à rendre compte et à assurer un reporting fiable et régulier.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Art. L332-2, 2°