Job Description

Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.

À propos de l’opportunité
Dayforce est actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste bilingue de la paie III (français/anglais) pour se joindre à son équipe des services gérés Dayforce. Nous soutenons de grandes entreprises en prenant en charge des fonctions essentielles du cycle de vie des employés, notamment la paie, la gestion des effectifs, les avantages sociaux et les services de centre de contact, afin de leur permettre de se concentrer sur leurs activités principales. Le ou la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en paie ainsi qu’une excellente connaissance des avantages sociaux, de la gestion des effectifs et de la fiscalité. Cette personne est également en mesure de travailler directement avec les clients et de résoudre des problèmes complexes à l’aide d’un solide esprit d’analyse.
Ce que vous ferez
• Assurer le traitement, le rapprochement, l’audit et la transmission exacts et ponctuels de tous les éléments du cycle de paie, y compris les taxes, les avantages sociaux et les saisies-arrêts.
• Effectuer avec exactitude les changements liés à la paie, les formulaires fiscaux, les paiements et les traitements de paie pour les clients assignés.
• Réaliser des contrôles de qualité et des audits afin de maintenir un haut niveau d’exactitude et un faible taux d’erreurs.
• Collaborer avec des partenaires internes afin de résoudre les questions relatives à la paie et les demandes des employés.
• Fournir des services de soutien à la paie conformément aux obligations contractuelles de Dayforce, aux exigences législatives et aux besoins d’affaires.
• Développer et maintenir une compréhension approfondie des besoins des clients afin d’assurer le respect des ententes de niveau de service et des obligations contractuelles.
• Créer, mettre à jour et réviser les procédures opérationnelles normalisées ainsi que la documentation connexe.
• Assumer pleinement la responsabilité des livrables et des projets du début à la fin.
• Gérer les tâches liées aux clients et aux employés dans le système de gestion des dossiers tout en assurant l’exactitude et l’exhaustivité de la documentation.
• Gérer de façon proactive les activités de paie et d’audit de fin de trimestre et de fin d’année.
• Repérer les occasions d’amélioration et contribuer activement à l’optimisation des processus.
Compétences et expérience recherchées
• Disponibilité pour travailler selon des horaires opérationnels entre 8 h et 21 h.
• Flexibilité pour prolonger les heures de travail ou modifier l’horaire selon les besoins des clients.
• Minimum de 3 ans d’expérience en traitement complet de la paie dans un environnement à volume élevé (500 employés et plus).
• Bilinguisme français et anglais essentiel.
• Expérience dans un environnement d’impartition ou de consultation en paie, un atout.
• Solide compréhension de la paie, des avantages sociaux, de la fiscalité et des exigences législatives applicables.
• Capacité à résoudre les problèmes des clients et à offrir un service exceptionnel aux partenaires internes et externes.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmes.
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel intermédiaire et PowerPoint.
Ce qui vous démarquera
• Expérience avec Dayforce HCM ou une solution infonuagique de paie similaire.
• Expérience du traitement de la paie pour plusieurs clients.
• Expérience de la paie pour des organisations de plus de 2 000 employés.
• Certifications professionnelles liées à la paie ou volonté de les obtenir dans les deux années suivant l’embauche.
• Solide connaissance des normes de contrôle de qualité et d’audit.

Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs