Job Description

Description de l'entreprise

Faites partie du succès croissant d'AIM.

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 3500 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies (nous venons de fêter notre 86e anniversaire !) grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux (AIM Recycling), le recyclage des déchets de construction (AIM Eco-Centre), la fabrication d'assemblages de soudure (AIM Solder), la démolition et le démantèlement (AIM Delsan) et le recyclage de voitures (Kenny U-Pull). Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Ce que nous offrons !

• Un salaire compétitif + d'autres avantages
• Assurance collective & programme de REER
• Événements organisés par l'entreprise tout au long de l'année
• Gymnase gratuit sur place
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionné disponible)
• Environnement de travail dynamique et enrichissant - travaillez sur des projets importants et significatifs tout en vous amusant !

Description du poste

Sous la responsabilité du Gestionnaire, acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans le perfectionnement de la stratégie d'acquisition des talents d'AIM. Vous contribuerez à affiner notre processus de recrutement à cycle complet tout en veillant à ce qu'il soit conforme aux besoins de l'entreprise et aux meilleures pratiques du secteur. Vous travaillerez en partenariat avec divers clients internes, y compris les gestionnaires-embaucheurs, afin de fournir un recrutement sur mesure pour attirer les meilleurs talents pour une variété de postes au sein de notre organisation en pleine croissance.

Ce dont vous êtes responsable :

• Assurer le cycle complet des efforts de recrutement dans nos divisions.
• Diriger, faciliter et compléter toutes les activités de recrutement et de sélection, y compris la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, les tests, les références et la négociation des offres d'emploi.
• Développer, éduquer et encadrer les leaders sur les meilleures pratiques de recrutement, y compris les techniques d'entrevue, la documentation appropriée et d'autres outils d'évaluation au besoin.
• Identifier les opportunités de se connecter aux marchés de l'emploi émergents tout en défendant la marque de notre entreprise pour attirer des candidats qualifiés.
• Participer à des initiatives liées à des projets RH pour promouvoir davantage notre marque d'employeur et positionner AIM comme un employeur de choix.

Qualifications

Pour rejoindre notre équipe :

• Vous avez 3+ ans d'expérience en recrutement, le milieu industriel sera un grand atout.
• Vous avez de l'expérience dans le recrutement par approche directe.
• Vous êtes bilingue, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication ; vous êtes capable de transmettre clairement des messages et êtes ouvert à l'exploration de différents points de vue.
• Vous avez un bon sens des affaires ; vous êtes rapide à comprendre les besoins de l'entreprise et à fournir des solutions appropriées.
• Vous avez une capacité avérée à gérer et à hiérarchiser des projets multiples.

Informations complémentaires

Fer et métaux américains (AIM) et ses filiales sont un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération sans égard à la race, à la religion, à la couleur, au sexe, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à l'identité sexuelle, à l'origine nationale, à l'état civil, à la citoyenneté, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant ou à toute autre classe protégée en vertu des lois sur l'emploi applicables.

Bien que nous aimerions pouvoir parler à toutes les personnes qui postulent, en raison du volume de candidatures que nous recevons et des contraintes de temps, seules les personnes sélectionnées seront contactées.