Job Description

Ligne d’affaires : Souscription

Nombre d’heures par semaine : 35 (temps plein)

Lieu: 3135 Boulevard Moise-Vincent, St-Hubert Quebec J3Z 0G7

Durée du travail : Temps plein, permanent

À propos du rôle

Ce poste, au sein du service de souscription en construction, est responsable de l'atteinte des objectifs du portefeuille et de l'exercice des pouvoirs de souscription qui lui sont confiés. Le titulaire du poste intervient dans un large éventail de programmes, de cadres et d'initiatives, en mettant l'accent sur la souscription de dossiers complexes et à haut risque. Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel de savoir concilier efficacement les besoins de multiples parties prenantes tout en prenant des décisions éclairées, basées sur des données, des analyses techniques, une connaissance approfondie du marché, un jugement professionnel et une gestion des risques. Il est primordial de développer et d'entretenir des partenariats solides avec les courtiers, ainsi que de fournir un service de haute qualité et un leadership exemplaire en matière de souscription. Ce poste contribue également aux initiatives de croissance stratégique, notamment le développement de nouvelles affaires, la participation à des événements sectoriels et de courtage, et le renforcement de la présence sur le marché de la construction.

Ce que vous ferez

• Mener l'exécution des opérations de souscription d'un portefeuille, conformément aux pouvoirs délégués, à la gouvernance du département et aux normes de souscription de l'entreprise.
• Réaliser une analyse détaillée de la couverture des contrats et structurer des solutions sur mesure pour répondre aux exigences complexes des clients.
• Communiquer les décisions de souscription avec clarté et cohérence, y compris les refus, les ajustements de prix, les exigences, les mises à jour de statut et les rejets, en veillant à ce que les décisions soient étayées et documentées de manière appropriée.
• Établir les prix grâce à des analyses avancées, à la modélisation et à des outils techniques de tarification, en privilégiant la pérennité et la rentabilité du portefeuille et en garantissant la pleine conformité aux exigences réglementaires.
• Procéder à l'examen expert des dossiers complexes, incluant l'évaluation financière et la structuration des risques ; déterminer l'adéquation au profil de risque, les preuves d'assurabilité requises et l'approche de souscription nécessaire pour un résultat optimal.
• Représenter l'organisation auprès des courtiers et des clients, en communiquant efficacement la proposition de valeur et l'approche de souscription. Assurer la prestation de services de souscription auprès des courtiers : émettre des devis, fournir un accompagnement technique aux courtiers et aux parties prenantes externes, et signaler les risques importants ou hors profil en proposant des recommandations claires, une justification et des solutions.
• Contribuer à l'atteinte des objectifs de rentabilité du portefeuille définis par la direction grâce à une sélection rigoureuse des risques et à une tarification disciplinée. Négocier les modalités avec les courtiers afin de garantir des résultats durables et rentables, tout en préservant l'intégrité du portefeuille et la rigueur de la souscription.
• Garantir une gouvernance efficace des dossiers en appliquant la stratégie de souscription, en tenant à jour une documentation précise et en respectant les directives internes, les pouvoirs délégués et les exigences réglementaires. Possède une connaissance approfondie des évolutions réglementaires provinciales et fédérales ainsi que des tendances du secteur; traduit ces évolutions en directives pratiques de souscription et partage proactivement ses analyses avec l'équipe.
• Participe activement aux processus d'évaluation par les pairs, en fournissant des commentaires éclairés sur la performance du portefeuille, la qualité de la souscription et les tendances des marchés nationaux et internationaux.
• Collabore étroitement avec les partenaires de distribution, les gestionnaires et les collègues souscripteurs des autres secteurs d'activité afin de cibler les comptes, de favoriser les ventes croisées et d'intégrer les commentaires des courtiers et des clients pour améliorer la prestation de services.
• Dirige ou contribue à des initiatives de souscription spéciales et à des projets stratégiques, au besoin. Utilise les plateformes de souscription et les outils de gestion de portefeuille avancés de CHES pour optimiser l'efficacité, la prise de décisions fondée sur l'analyse de données et une gouvernance rigoureuse des dossiers.

Ce que vous apportez

• Certification RIBO/AMF requise (Un atout)
• Minimum de 8-10 ans d'expérience en souscription
• Solide connaissance de la réglementation et du marché des assurances en Ontario et au Québec
• Expérience avérée en leadership et en gestion d'équipe
• Excellentes aptitudes d'analyse, de négociation et de communication
• Bilinguisme (français et anglais) – obligatoire
• Expérience au sein d'un agent général gestionnaire ou d'une compagnie d'assurance avec délégation de pouvoirs (un atout majeur)

Qui nous sommes

À PROPOS DE CHES Special Risk Inc. CHES Special Risk Inc. est un agent général gestionnaire et un assureur.

CHES Special Risk est devenu courtier en gros en 2004, en réponse à la demande des courtiers face à un marché de plus en plus concurrentiel. Spécialisé initialement dans les secteurs du divertissement et de l'hôtellerie, l'entreprise est devenue courtier agréé Lloyd's en 2009. CHES Special Risk est une société de gestion d'assurance (MGA) canadienne et indépendante, offrant une capacité de notation « A » pour les risques difficiles à placer et les risques standards. Elle accompagne ses courtiers de détail dans la croissance et le développement de leurs activités. Lauréate du prix de la MGA de l'année 2016/2017. Pour plus d'informations sur CHES Special Risk, veuillez consulter le site : http://www.chesspecialrisk.ca

Ce que vous y gagnez

Ches solutions spécialisées offre une multitude d’avantages aux employés et constitue un endroit où il fait bon travailler.

• Un environnement de travail hybride qui privilégie les intérêts de nos employés et de nos clients.
• Prime annuelle pour tous les employés.
• Cotisations REER équivalentes à 5 % du salaire.
• Programme de commissions de recommandation.
• Un ensemble généreux d'avantages sociaux, comprenant un compte de dépenses de santé dès le premier jour.
• Soutien complet à la formation continue et aux opportunités de perfectionnement interne pour faire progresser votre carrière en assurance.
• Remboursement des frais de permis et des cotisations professionnelles.
• Une équipe internationale de chefs de file axée sur la fidélisation des employés, la croissance de la clientèle, l'innovation et la collaboration.

Nos employés sont à la base de notre succès.

NFP est une grande entreprise — une équipe en pleine croissance, inclusive, composée de personnes qui soutiennent leurs passions respectives et s’engagent dans la communauté.

La mise en place d’une équipe diversifiée, collaborative et innovante nécessite un leadership, une action délibérée et une mesure continue. Nous soutenons activement le mieux-être de nos employés grâce à des avantages et des programmes axés sur la reconnaissance, la communauté, les outils de bien-être financier, le développement et l’inclusion, favorisant ainsi la croissance personnelle et professionnelle qui nous permet d’aller de l’avant.

Au-delà des murs de nos bureaux, nous nous engageons à servir la communauté qui nous entoure. Nous choisissons chaque jour de manière proactive de prendre soin des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous contribuons à différentes organisations, dont Women in Insurance Cancer Crusade (WICC), Banques alimentaires Canada, Indspire Canada et bien d’autres. Qu’il s’agisse de campagnes de bienfaisance, de sorties de service communautaire ou d’autres événements parrainés par l’entreprise, nos employés donnent de leur temps et collectent des fonds au nom de grandes causes dans tout le pays.

Notre entreprise se construit sur le plan personnel. Que ce soit dans nos bureaux, lors d’un appel, sur le terrain ou partout où vous pouvez nous trouver dans le monde, nous lançons les conversations qui créent un avenir plus sûr pour tous.

Des aménagements adaptés sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection.