Job Description

Für den Bereich Mitarbeitervorsorge Neu (Vorsorgekasse) suchen wir eine:n Software Engineer (w/m/x), die bzw. der fundierte Entwicklungskenntnisse mit der Fähigkeit verbindet, fachliche Anforderungen zu analysieren und in effiziente technische Lösungen zu übersetzen. Die ideale Person verfügt zudem über eine ausgeprägte Begeisterung für Künstliche Intelligenz und kann KI gezielt nutzen, um die Softwareentwicklung zu beschleunigen und zu optimieren.

Was dich erwartet

• Entwicklung, Weiterentwicklung und Wartung von Anwendungen auf Basis von Java und Spring in einer Azure-Umgebung.
• Optimierung zentraler Backend-Module und Services zur Sicherstellung höchster Zuverlässigkeit, Wartbarkeit, Performance und Skalierbarkeit.
• Einsatz von AI-Technologien im Software Development Lifecycle (zB Claude Code, GitHub Copilot, MCPs, etc.) zur Beschleunigung der Feature-Entwicklung sowie Erstellung von Prototypen.
• Design von APIs, Schnittstellen und Event-Schemata.
• Automatisierung von Integrations-, Test- und Deployment-Prozessen.
• Mitarbeit bei der Analyse fachlicher Anforderungen sowie Unterstützung der Product Owner durch Klärung von Systemmöglichkeiten und technischen Rahmenbedingungen.
• Zusammenarbeit in einem internationalen, agilen Team mit Business Analyst:innen, Entwickler:innen, Tester:innen und DevOps-Spezialist:innen.

Was du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung mit profunden Kenntnissen in Java, Spring, SQL, React, REST und Maven.
• Erfahrung mit modernen Frontend-Technologien wie React, Angular oder vergleichbaren Frameworks.
• Erfahrung mit CI/CD-Pipelines.
• Praxiswissen im Umgang mit Cloud-Technologien, insbesondere Microsoft Azure.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich, da die Zusammenarbeit mit Fachbereichen und weiteren Stakeholdern überwiegend in deutscher Sprache erfolgt. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Was wir bieten

• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, Hybrid Working / Homeoffice (max. 60%), 30 Tage / Jahr Remote Work
• Top-notch Equipment: moderne Ausrüstung & Technologien
• International Spirit: Englisch als Unternehmenssprache, multikulturelle Teams, Team building Events
• Lernen, Weiterentwicklung & agiles Arbeiten: als Teil unserer DNA und Kultur
• Gaumenfreuden: Gesunde & stark geförderte Kantine (täglich 5 Menüs z. Auswahl)
• Sparen: durch Gutscheine / Rabatte unseres Betriebsrates (zB für Supermärkte)
• Weitere Goodies: Jobticket, kostenloses Gehaltskonto & Kreditkarte, genderneutrale Elternkarenz, bilingualer Betriebskindergarten u.v.m.
• Gehalt: Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt gemäß dem IT-Kollektivvertrag in Höhe von EUR 3.954,00 brutto pro Monat. Das tatsächliche Gehalt liegt in der Regel über diesem Mindestgehalt und wird entsprechend Ihrer Qualifikation, beruflichen Erfahrung sowie der konkreten Ausgestaltung der Position individuell festgelegt.

Bei Fragen bezüglich unseres Bewerbungsprozesses, wirf gerne einen Blick auf unsere FAQ oder unsere Seite für Internationale Bewerber:innen.

Dein Kontakt:

Eva Haselbrunner

Talent Acquisition Team