Job Description

NOTRE CABINET :

Osler, Hoskin & Harcourt S.E.N.C.R.L./s.r.l. est un chef de file en matière de droit des affaires au Canada. Grâce à ses 500 avocats qui travaillent dans les bureaux de Montréal, Toronto, Ottawa, Calgary, Vancouver et New York, Osler conseille de nombreux chefs d’entreprise canadiens, ainsi que des clients américains et internationaux ayant des intérêts importants au Canada.

Osler est fier d’attirer et de conserver certains des plus grands talents dans le monde juridique. Nos avocats, nos étudiants et les membres du personnel ont mis en place une culture de cabinet unique qui favorise le mentorat et la mise en commun des idées. Osler est un cabinet offrant un milieu dynamique et stimulant pour amorcer une carrière ou prendre un nouveau virage.

Osler offre un milieu dynamique et passionnant pour entreprendre une carrière ou la réorienter. Joignez une culture d’entreprise unique qui incite au travail en équipe et favorise le mentorat et l’échange continuel d’idées.

Êtes-vous passionné par les technologies et l’entrepreneuriat? Souhaitez-vous accompagner des entreprises innovantes dans leur croissance, de leur démarrage jusqu’aux étapes les plus avancées de leur développement? Donnez un nouvel élan à votre carrière et joignez-vous à l’équipe dynamique des sociétés émergentes et à forte croissance d’Osler Montréal.

Vous contribuerez à des mandats stratégiques touchant notamment les financements, les opérations corporatives, les acquisitions et les enjeux de croissance qui façonnent leur succès à long terme. Vous aurez également l’occasion de travailler avec des investisseurs en capital de risque et en capital de croissance, ainsi qu’avec certains des acquéreurs stratégiques de technologie les plus importants et les plus sophistiqués au monde.

Le candidat ou la candidate retenu(e) possédera une expérience significative en droit des sociétés et démontrera un réel intérêt à contribuer à la pratique de premier plan d’Osler auprès des sociétés émergentes et à forte croissance ainsi que des investisseurs en capital de risque. Cette personne se distinguera par la qualité de ses réflexes corporatifs, sa capacité à évoluer rapidement dans un domaine en constante évolution et son désir de collaborer étroitement avec les membres de l’équipe, notamment en participant à la formation et au développement des avocat(e)s plus juniors.

Régulièrement classé comme l’un des principaux cabinets d’avocats d’affaires au Canada par ses clients et des critiques indépendantes de premier plan, Osler est fier d’attirer et de développer les talents les plus brillants dans le domaine juridique. Au sein d’une culture d’entreprise qui favorise le mentorat et l’échange d’idées, Osler offre un milieu stimulant et dynamique pour amorcer sa carrière ou lui donner une nouvelle direction.

Le candidat ou la candidate retenu(e) possédera :

• Membre du Barreau du Québec;
• 3 à 5 ans d’expérience en droit des sociétés, en réorganisations corporatives et/ou en transactionnel, incluant idéalement une expérience pertinente en capital de risque et en transactions technologiques;
• Intérêt marqué pour les technologies, l’innovation, l’entrepreneuriat et les entreprises à forte croissance;
• Excellentes aptitudes en rédaction, en communication et en relation avec la clientèle, en français et en anglais;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement professionnel dynamique;
• Autonomie, sens de l’initiative et excellent jugement professionnel.

Si cette opportunité vous intéresse, veuillez soumettre en toute confidentialité votre lettre de motivation ainsi que votre CV détaillé à Natasha Vincelli, Directrice des programmes étudiants et recrutement, au MontrealRessourcesProfessionnelles@osler.com.

Accommodements et accessibilité

Nous tenons à remercier tous les candidats et candidates de leur intérêt envers Osler. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes choisies. Osler s’engage à promouvoir un environnement de travail favorable à la diversité et l’inclusion. Aussi, nous invitons et encourageons les personnes handicapées et les personnes d’origines, d’identités et de cultures diverses à postuler. Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats et candidates qui participent à chaque étape du processus d’embauche.

Vérification des antécédents et des références

Veuillez noter que toute offre d’emploi sera assujettie à une vérification des antécédents et des références, notamment une vérification du casier judiciaire, du crédit ainsi que des antécédents d’emplois et de formation.