Aufgaben

• Social Media Management & Content Creation: Verantwortung für die Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der Social-Media-Kommunikation im Unternehmenskontext. Entwicklung relevanter Themen und Formate mit Blick auf Reichweite, Engagement und Reputation
• Social Media Positionierung des CEO: Unterstützung beim strategischen und operativen Aufbau der Social-Media-Präsenz des Group CEO, insbesondere auf LinkedIn. Entwicklung von Themenarchitekturen, Storylines und Content-Formaten, die Persönlichkeit, Unternehmensstrategie und Thought Leadership wirkungsvoll miteinander verbinden. Aktive Identifikation von Themen und Kommunikationsanlässen sowie Begleitung bei der Content-Produktion
• Unterstützung CEO Communications & Executive Positioning: Mitwirkung bei der internationalen Positionierung des Group CEO und weiterer Führungspersönlichkeiten. Unterstützung bei Thought-Leadership-Konzepten, proaktivem Themensetting sowie bei der Vorbereitung von Interviews, Mediengesprächen, Talking Points, Reden und Präsentationen. Übersetzung strategischer Unternehmensinhalte in relevante und verständliche Kommunikationsformate
• Kommunikation Employee Experience: Unterstützung bei der internen und externen Kommunikation des Personalbereichs sowie bei der Positionierung des Chief People Office. Betreuung und Weiterentwicklung der Social-Media-Aktivitäten, insbesondere des LinkedIn-Auftritts, sowie Unterstützung bei Interviews, Medienarbeit und reputationsrelevanten Themen
• Projekt- und Stakeholdermanagement: Steuerung von Social-Media- und Kommunikationsprojekten mit internen und externen Stakeholdern. Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Executive Team, HR, Marketing sowie internationalen Kommunikationsteams. Koordination externer Agenturen und Dienstleister und Sicherstellung einer konsistenten 360°-Kommunikation über relevante Kanäle hinweg

Profil

• Ausgeprägte Social-Media-Expertise: Mehrjährige Erfahrung im professionellen Social Media Management, idealerweise im Unternehmens-, Corporate- oder Executive-Umfeld. Tiefes Verständnis für Plattformmechaniken, Reichweitenlogik, Community Engagement, Reputation und aktuelle Social-Media-Trends
• Starke Content-Creation-Kompetenz: Nachweisbare operative Erfahrung in der Entwicklung und Produktion von Social-Media-Content – insbesondere Video. Starke operative DIY-Mentalität – insbesondere bei Konzeption, Produktion, Schnitt und Ausspielung von Video- und Social-Media-Formaten
• Erfahrung in Executive & CEO Positioning: Erfahrung in der Positionierung von Führungskräften auf Social Media sowie gutes Verständnis dafür, wie persönliche Positionierung, Thought Leadership und Unternehmenskommunikation zusammenspielen
• Corporate-Communications-Verständnis: Erfahrung in Corporate Communications, Executive Communications oder Media Relations sowie Verständnis für reputationsrelevante Themen und Kommunikation in einem internationalen Unternehmens- oder Konzernumfeld
• Strategisches Storytelling: Fähigkeit, komplexe Unternehmens- und Strategiethemen in relevante, verständliche und aufmerksamkeitsstarke Geschichten und Social-Media-Formate zu übersetzen
• Proaktive Arbeitsweise: Gespür für Themen und Trends, hohe Eigeninitiative, Geschwindigkeit und Professionalität. Anstelle des Wartens auf Briefings steht das selbstständige Erkennen von Kommunikationschancen und die Entwicklung von Ideen im Vordergrund
• Netzwerker-Mentalität & 360°-Denke: Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und die Fähigkeit, Social Media als integralen Bestandteil der gesamten Unternehmenskommunikation zu verstehen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Über uns

Corporate Communications stärkt die Wahrnehmung unseres Unternehmens - Wir entwickeln Narrative, beraten Führungspersönlichkeiten, begleiten Transformationen, steuern reputationsrelevante Themen und treiben KI-gestützte Kommunikationslösungen voran. Dabei denken wir Kommunikation ganzheitlich: extern und intern, strategisch und operativ, lokal und international, menschlich und technologiegestützt.

Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion – werde Teil unseres Teams!

Wir bieten

Job Infos

​Location: Ingolstadt, Düsseldorf

MediaMarktSaturn Retail Group

Department: Verwaltung - Marketing & Communication

Entrylevel: Berufserfahrene

Type of Employement: Vollzeit

Working Hours: 37,5

Persona: Job Requisition HQ Employee

Recruiter:

Recruiter: Hanna Prüschenk