Safran.AI (anciennement Preligens), est une filiale de Safran Electronics & Defense qui propose des solutions dâintelligence artificielle pour analyser les images satellite Ă haute rĂ©solution, les flux vidĂ©os FMV (full motion video) et les signaux acoustiques. Nos solutions sont dĂ©ployĂ©es au service de lâaĂ©ronautique, la dĂ©fense et les applications gouvernementales.
Notre sociĂ©tĂ© dĂ©veloppe depuis 2016 des algorithmes et logiciels complexes permettant dâanalyser, de dĂ©tecter et dâidentifier automatiquement des objets prĂ©sentant un intĂ©rĂȘt militaire, Ă partir de donnĂ©es dâorigine commerciale ou gouvernementale.
Depuis son intĂ©gration Ă Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue Ă©galement Ă la transformation du groupe, en appliquant les solutions dâIA aux domaines de lâindustrie 4.0. Ă titre dâexemple, lâanalyse dâimages automatisĂ©e par lâIA peut assister les contrĂŽleurs en charge de lâinspection de piĂšces critiques en les aidant Ă dĂ©tecter les anomalies Ă©ventuelles Ă partir de clichĂ©s numĂ©riques.
Chez Safran.AI, l'innovation et la crĂ©ation d'un monde plus sĂ»r sont au cĆur de notre ADN. En nous rejoignant, vous travaillerez avec des Ă©quipes passionnĂ©es et pluridisciplinaires (ingĂ©nieurs, chercheurs, dĂ©veloppeursâŠ) parmi les plus talentueux du secteur, tous animĂ©s par une passion commune pour l'excellence technologique. Nous offrons un environnement de travail stimulant, oĂč la crĂ©ativitĂ© et la prise d'initiative sont encouragĂ©es, et oĂč chaque idĂ©e compte.
Vous rejoindrez l'équipe platform cloud & infrastructure responsable du socle technique de l'entreprise. Celui-ci est à destination de nos développeurs internes pour qu'ils utilisent une base commune lors de leurs développements. Ce socle sera également utilisé par l'équipe déploiement pour configurer et livrer nos produits auprÚs de nos clients. Dans ce contexte vous aurez la charge de la fiabilité, la sécurité et la flexibilité de ce socle utilisé par les autres équipes (équipe développeurs, équipe déploiement, équipe sécurité, ...).
đ Votre mission, si vous lâacceptez
En tant qu'ingénieur Cloud & Infrastructure vous serez amené à :
â Construire et amĂ©liorer le socle technique pour la gestion des cloud et de lâorchestrateur Kubernetes
â GĂ©rer et augmenter la couverture de supervision
â GĂ©rer les outils de forge logiciel
â Fournir un support Ă l'utilisation du socle par les SRE prĂ©sent dans les Ă©quipes de dĂ©veloppement (embedded SRE)
â Fournir des modules industrialisĂ©s et sĂ©curisĂ©s pour instancier de l'infrastructure cloud dans un premier temps et de l'infrastructure âon-premiseâ et âair gapâ dans un second temps
â Assister l'Ă©quipe sĂ©curitĂ© dans la mise en place des best practice sĂ©curitĂ©
â RĂ©aliser la MCO du socle et de ces composants
Coté stack
L'équipe Cloud & Infrastructure cÎtoie les technologies suivantes :
- Cloud : AWS, OVH, ...
- Forge :Github, Sonar, Artifactory, âŠ
- Monitoring : Grafana, Mimir, Loki, OpenTelemetry, âŠ
- IAC : Terraform, Ansible, ArgoCD, ...
- Réseau : Cloudflare, WARP, répartition de charge (LB), routage et filtrage ...
- Sécurité : Hashicorp Vault, Hardening (ANSSI/CIS/STIG), Prisma, IAM, ...
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
đŻ Votre profil
â Vous avez entre 1 et 2 ans d'expĂ©rience sur un poste similaire ou aux fortes composantes DevOps.
â Vous avez de bonnes connaissances en rĂ©seaux et en sĂ©curitĂ©
â Vous avez une bonne capacitĂ© Ă expliquer des sujets techniques Ă diffĂ©rents publics.
â Vous avez un bon sens de l'organisation, autonomie et capacitĂ© Ă Ă©tablir des rapports
â ExpĂ©rience de travail sur des infrastructures cloud (AWS) et on-premise.
â ExpĂ©rience sur de l'installation on-premise âair gapâ serait un plus.
â ExpĂ©rience de travail sur Docker avec un systĂšme d'orchestration.
â ExpĂ©rience dans la mise en Ćuvre de pipelines CI / CD et des dĂ©fis qui y sont liĂ©s.
â Vous avez un large bagage technique, de l'infrastructure au dĂ©veloppement en passant par le rĂ©seau et la sĂ©curitĂ©.
â Vous ĂȘtes un ambassadeur de l'automatisation (terraform, ansible) et de la qualitĂ©.
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
đPourquoi rejoindre Safran.AI ?
Rejoindre Safran.AI, câest rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă lâĂ©tat de lâart. Notre volontĂ© de placer lâhumain au cĆur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit dâĂ©quipe et dâentraide.
Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourdâhui la sĂ©curitĂ© de demain !
đ°Ce que nous offrons
â Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans lâorganisation.
â Un minimum de 33 jours de congĂ©s par an.
â CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).
â Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure.
đȘ Notre process de recrutement
â Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Safran.AI
â Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
â RĂ©alisation dâun cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă prĂ©senter Ă un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que dâun ou deux pairs
â Un entretien avec le Vice-PrĂ©sident de lâorganisation que vous rejoindrez
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! đ
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Safran.AI sâengage Ă traiter chaque candidature de maniĂšre objective et inclusive
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.