Job Description
Notre client est une ONG multinationale dont la mission est de construire des systèmes de santé plus solides grâce à la conception et à la mise en Åuvre de solutions basées sur les données qui répondent aux besoins locaux et fournissent aux communautés mal desservies des outils pour mener une vie plus saine. Ils ont actuellement besoin de candidats appropriés pour un projet de deux (2) mois en tant que coordinateur de site au Cote D'Ivoire.
Le candidat retenu sera responsable du suivi et de la supervision des travaux de mise à niveau de l'infrastructure du laboratoire conformément aux meilleures pratiques internationales et aux directives/spécifications détaillées dans le plan de travail. Le candidat idéal doit avoir une solide formation en médecine de laboratoire et une compréhension approfondie des particularités du génie civil des laboratoires de recherche et de diagnostic. Ce rôle nécessite des compétences de planification exceptionnelles, une capacité de collaboration et une grande attention aux détails.
Tâ
ches et responsabilités essentielles
Pour effectuer ce travail avec succès, le coordonnateur de site travaillera sous la supervision du gestionnaire de projet pour
S'acquitter des responsabilités suivantes:
â Responsable de la supervision de la livraison de la mise à niveau de l'infrastructure sur le site assigné.
â S'assurer que les attentes des clients concernant les travaux individuels sont satisfaites.
â S'assurer que toutes les tâches sont planifiées, supervisées et exécutées conformément aux spécifications, dessins, dimensions et dans les limites convenues.
â Ãvaluer la qualité des matériaux de construction comme spécifié dans le document du plan de construction du site.
â Ãvaluer les quantités de tous les matériaux achetés comme spécifié dans le devis quantitatif du site.
â S'assurer que les spécifications sont de niveau de sécurité biologique II de qualité laboratoire et standard
â S'assurer que des ressources suffisantes sont disponibles pour chaque étape/phase du projet.
â Utiliser des outils de gestion de projet pour fournir des mises à jour quotidiennes sur site
Autres tâches et responsabilités
â Présenter une attitude professionnelle en tout temps. Abordez les autres avec tact. Réagit bien sous pression. Traitez les autres avec respect et considération, quel que soit leur statut ou leur poste. Accepter la responsabilité de ses propres actions.
â Répond bien aux demandes et aux commentaires du superviseur.
â Ponctualité au travail
â Adhère au code de conduite de notre client ainsi qu'à l'éthique de la profession.
â Participe et promeut un environnement d'équipe positif, solidaire et coopératif.
Exigences
Qualifications
Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des capacités requises pour effectuer ce travail avec succès:
â Un minimum d'un diplôme national en science/technologie de laboratoire médical ou en bâtiment et construction ou son équivalent.
â Un minimum de 4 ans d'expérience connexe dans le remodelage, la rénovation ou la construction de laboratoires.
â Possède la licence de pratique nécessaire.
â La certification en gestion de projet sera un avantage
â La capacité de lire et d'interpréter des dessins architecturaux est souhaitée.
Caractéristiques personnelles
Le coordinateur de site doit démontrer sa compétence dans tout ou partie des éléments suivants :
â Adaptabilité: Démontre une volonté d'être flexible, polyvalent et/ou tolérant dans un environnement de travail changeant tout en maintenant son efficacité et son efficience.
â Se comporte de manière éthique : comprend le comportement éthique et les pratiques commerciales, et s'assure que son propre comportement et celui des autres est conforme à ces normes et aux valeurs de l'organisation.
â Ãtablit des relations : établit et entretient des relations de travail positives avec les autres, à la fois en interne et en externe, pour atteindre les objectifs de l'organisation.
â Communique efficacement : Parle, écoute et écrit de manière claire, approfondie et opportune en utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces.
â Créativité/Innovation: Développer des moyens nouveaux et uniques pour améliorer les opérations de l'organisation et créer de nouvelles opportunités.
â Se concentre sur les besoins des partenaires/clients : anticipe, comprend et répond aux besoins des clients et partenaires internes et externes pour répondre ou dépasser leurs attentes dans les paramètres organisationnels.
â Favorise le travail d'équipe : travaille en coopération et efficacement avec les autres pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes et prendre des décisions qui améliorent l'efficacité de l'organisation.
â Dirige: Influence positivement les autres pour obtenir des résultats qui sont dans le meilleur intérêt de l'organisation.
â Prend des décisions : évalue les situations pour déterminer l'importance, l'urgence et les risques, et prend des décisions claires, opportunes et dans le meilleur intérêt de l'organisation.
â Organise: définit les priorités, élabore un calendrier de travail, surveille les progrès vers les objectifs et suit les détails, les données, les informations et les activités
â Plans: détermine les stratégies pour faire avancer l'organisation, fixe des objectifs, crée et met en Åuvre des plans d'action, et évalue le processus et les résultats.
â Résout les problèmes: évalue les situations problématiques pour identifier les causes, rassemble et traite les informations pertinentes, génère des solutions possibles et formule des recommandations et/ou résout le problème.
â Réfléchir stratégiquement: Ãvalue les options et les actions en fonction des tendances et des conditions
dans l'environnement, ainsi que la vision et les valeurs de l'organisation.
Exigences physiques
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'effectuer les
fonctions essentielles.
â L'employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres.
â Les capacités de vision spécifiques requises par ce travail comprennent la vision rapprochée, la vision de loin, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité d'ajuster la mise au point.
â Dans l'exercice des fonctions de cet emploi, le salarié est régulièrement amené à parler et à entendre.
â L'employé doit occasionnellement se tenir debout et marcher.
â L'employé doit souvent s'asseoir et utiliser un ordinateur et/ou tendre les mains et les bras.
