Le temps partagé, vous connaissez ? Rejoindre Hélys, c'est faire le choix d'un modèle différent vous offrant la possibilité de :
Hélys vous propose un emploi durable sur mesure avec un temps de travail que vous choisissez.
Osez faire le choix d’un mode d’emploi différent !
Vous débuterez votre contrat avec nous à l'occasion d'une mise à disposition chez notre adhérent, Eclor à Domagné pour participer à la saison de production du cidre Loïc Raison sur une période allant de mi août à fin décembre. A l'issue de cette saison, vous serez mis à disposition de l'entreprise DEL à Brécé pour travailler à la fabrication des liner (sols souples) pour piscines de février à fin juillet, avant de revenir chez Eclor pour la saison 2027 et ainsi de suite. A l'occasion de votre première mise à disposition chez notre adhérent Eclor vous serez en charge de participer au processus de fabrication du cidre en occupant le poste de silotier. Le poste de silotier consiste à réceptionner les cargaisons de pommes déversées par les transporteurs sur le parc de l'usine, puis à se charger de leur acheminement jusqu'à l'unité d'extraction à l'aide de lances à eau.
Vous travaillerez 5 jours par semaine en 3 équipes tournantes (4h-12h / 12h-20h / 20h-4h). Vous serez amené à travailler certains week-end. Durant la saison, l’usine produit tous les jours. De ce fait vous travaillerez les jours fériés.
Le poste de silotier est un poste en extérieur adapté aux personnes habituées à travailler au grand air et s'adaptant aux conditions climatiques changeantes entre l'été et le plein hiver. Cependant, au-delà de l’expérience et des compétences, nous recherchons des personnes travailleuses, ayant l’envie d’apprendre et de bien faire, et sachant respecter leurs engagements.
Vous devez avoir votre propre voiture pour vous rendre au travail.
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Notre Groupement d’employeurs, spécialiste du temps partagé sur Rennes et Vitré vous permet de vous entourer d'experts au service de la performance de votre PME. Avec Hélys, vous bénéficiez d’experts métiers à temps partiel : 1, 2, ou 3 jours par semaine selon vos besoins. Résultat : une montée en compétences progressive, adaptée à vos ambitions, sans embauche, ni complexité RH.
