Job Description

Orbia Advance Corporation es una compañía guiada por un propósito y grandes aspiraciones. Nuestra razón de ser es impulsar la vida alrededor del mundo, maximizando el valor para nuestros socios, clientes y empleados. Nuestra pasión como compañía gira alrededor de temas que definen cómo la gente vivirá y prosperará mañana: el futuro de las ciudades, edificios, agricultura y materiales. Orbia Advance Corporation cuenta con cinco grupos de negocio que ofrecen soluciones innovadoras a lo largo de múltiples industrias incluyendo la construcción e infraestructura, transmisión de datos, químicos y más. En el 2018 Orbia Advance Corporation adquirió la mayor parte de las acciones de Netafim, ubicado en Israel, el mayor líder en el mundo de riego por goteo, quien está ayudando al mundo a crecer más con menos ya que ayuda a resolver la escasez de comida y agua. Orbia Advance Corporation tiene operaciones en 41 países con más de 22,000 empleados.

Empezamos como productor de materias primas y hemos evolucionado como un proveedor de soluciones innovadoras que responden a problemas globales de urbanización acelerada, escasez de comida y agua, y a una población que crece y envejece. Somos líderes globales en Polímeros, Flúor, Construcción e Infraestructura, Datos e Irrigación de Precisión. Hemos emprendido una transformación dirigida por nuestro CEO; como parte de nuestro viaje hacia convertirnos en una compañía dirigida por un propósito y preparada para el futuro.

Título de la posición: Shipping & Receiving Analyst

Título de la posición a quien reporta (opcional) Supervisor, Logistics

Grupo de Negocio:

Trabajo Remoto: No

Alcance: Local

País y ubicación: México, Altamira 2

Nivel/ Grado del puesto (sugerido por People Team o líder compensaciones)

Click or tap here to enter text.

Área Funcional: Supply Chain

1. Propósito principal:(Indique brevemente el objetivo general del puesto)

• Coordinar las operaciones de embarques en Altamira Planta II en base al nivel de servicio esperado para asegurar sean efectivas y eficientes y se cumpla con las necesidades de servicio a clientes y de SOP.

2. Responsabilidades clave:(Describe brevemente los aspectos más importantes del trabajo; no más de 10)

• Especificar las tareas y estrategias de embarque con el fin de dar cumplimiento al programa.
• Coordinar las actividades para el embarque eficiente y efectivo con las Tareas de tráfico Quimir, servicio a clientes, SOP y transportistas con el fin de mantener una buena sinergia
• Realizar seguimiento a la disponibilidad de equipo de transporte para la carga de resina empacada en Altamira Planta II en conjunto con el área de tráfico en México, para garantizar el cumplimiento oportuno del programa de embarques.
• Ejecutar las metodologías necesarias para auxiliar en mantener la confiabilidad en el inventario, evitar la generación de material de lento movimiento y la preservación del producto en el almacén de resinas Altamira Planta II, para asegurar la disponibilidad óptima del producto, minimizar pérdidas y garantizar la eficiencia operativa del almacén.
• Asegurar el buen funcionamiento del equipo de montacargas mediante la coordinación con el proveedor asignado para la verificación periódica del estado de montacargas.
• Realizar labores y funciones conexas y complementarias que se requiera para mantener la operación en el departamento.
• Apoyar en el control de inventarios para garantizar un inventario confiable en Planta Altamira II.

3. Complejidad del puesto(i.e. El ocupante gestiona proveedores de diferentes regiones geográficas con diversas condiciones financieras y legales, y el nivel e impacto de las decisiones que debe tomar, gestiona ingresos, CAPEX, ventas, etc.)

SGI

• Cumplir y llevar a cabo sus actividades en las operaciones y la ejecución de proyectos asignados con base en los lineamientos del sistema de gestión integrado (SGI), en materia de seguridad, salud, medio ambiente y calidad.

NOM-O35-STPS-2018:

• Participar y colaborar en las iniciativas promovidas por la organización para fomentar un entorno organizacional favorable en el centro de trabajo, a través del cumplimiento de los valores éticos establecidos.​
• Abstenerse de realizar prácticas o conductas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.​
• Colaborar en fomentar y cuidar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.​
• Participar en los programas de desarrollo, capacitación y/o entrenamiento, para el desarrollo de habilidades, competencias y conocimientos aplicados a mis funciones y responsabilidades, así como participar en las actividades que establezca la empresa para controlar los factores de riesgo psicosocial.

Seguridad

• Cumplir con toda la normativa y controles administrativos de HSE, lo cual incluye (más no se limita) participar activamente en todas las capacitaciones, investigaciones de incidentes, mantener sus herramientas y equipo de protección personal en óptimas condiciones, entre otras.
• Conocer y definir el alcance y controles de riesgo antes de realizar las actividades.
• Reportar de inmediato cualquier condición insegura, incidente o síntoma de enfermedad infectocontagiosa.
• Conocer y participar en el plan de atención a emergencias, asumiendo un compromiso firme con el autocuidado y la protección de sus compañeros.
• Mantener un entorno de trabajo seguro mediante la vigilancia constante, comunicación oportuna de riesgos y el compromiso con los protocolos de seguridad en el trabajo, seguridad de los procesos, salud y medio ambiente establecidos.

4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

Describe las principales relaciones internas y externas requeridas en la posición (áreas funcionales internas, posición o proveedor externoà no persona especifica).

5. ORGANIGRAMA

Numero de subordinados: Directo: _0__ Indirecto: _0__

6.MODELO FUTURE-FIT (comportamiento esperado)

El modelo Future-Fit Model de Orbia detalla como cada empleado de Orbia puede atender el propósito de Orbia y darle vida, donde quiera que esté, todos los días.

Marque la casilla en línea con la posición:

☒ Colaborador Individual

☐ People Leader

Tomar la visión y dirección

Proveer visión y dirección

Desarrollarte a ti mismo

Desarrollarte a ti mismo y a los demás

Impulsar resultados

Impulsar resultados

Fomentar la colaboración y la inclusión

Fomentar la colaboración y la inclusión

7. EDUCACIÓN, EXPERIENCIA, IDIOMA, & REQUERIMIENTO FISICO (¿Qué tipo de conocimiento y experiencia es requerido para desempeñar satisfactoriamente este trabajo?)

• Nivel Académico

• Escolaridad mínima: Licenciatura o Ingeniería
• Área de estudio deseable: Licenciatura en Comercio Exterior, Ingeniero Industrial, Ingeniero en Transporte o a fin.
• Estudios adicionales deseables: N/A

• Idioma(s) y nivel de competencia:

• Inglés: Si
• Nivel: Intermedio

• Conocimiento/Experiencia:

• Áreas de experiencia: Logística, Transporte
• Años de experiencia: 3 años

• Requerimientos físicos para la posición como movilidad, visión, fuerza, etc. (aplicable de acuerdo con las leyes locales):

Todo trabajador deberá contar con aptitud física comprobada mediante examen médico ocupacional, considerando el tipo de exámenes con base a los riesgos del entorno laboral. Estado de salud cardiovascular y musculoesquelético compatible con actividades de demanda física moderada a intensa, capacidad para permanecer de pie y realizar movimiento sin limitación, capacidad para realizar esfuerzos físicos repetitivos, capacidad para levantar, empujar o jalar cargas de manera manual, movilidad funcional de extremidades torácicas y pélvicas, capacidad para subir y bajar escaleras, plataformas o cualquier estructura de altura, capacidades sensoriales funcionales (visión y audición funcional ya sea sin corrección o con corrección)., capacidad mental con procesos lógicos y entendimiento de instrucciones, anatomía física compatible para el uso correcto del equipo de protección personal que se requiera.

• HABILIDADES Y CONOCIMIETO REQUERIDO

• Habilidades de liderazgo (si aplica): N/A
• Habilidades Administrativas (si aplica)

-Control Administrativo.

-Planeación y organización.

-Iniciativa.

• Habilidades Técnicas (si aplica)

Obtención de datos e información

Manejo de PC y equipos de oficina.

Análisis de Riesgos y ejecución de Inspecciones Planeadas

Generación y control de documentos asociados a sistemas.

Realización de inventarios

Conocimiento teórico de montacargas

Conocimiento teórico en ferrotolvas

• Paquetes Computacionales:

Windows, Office, SAP.

Fecha de Revisión: 6/9/2026

Revisor: Raúl Daniel Hernandez

Puesto de revisor: Manager, Logistics

Nuestros Grupos de negocios: Dura-Line, Koura Global, Vestolit, Netafim, Alphagary, Wavin.

Ofrecen una amplia gama de soluciones que cuentan con un valor agregado y productos terminados que contribuyen al éxito de los clientes y mejoran la calidad de vida de las personas en todo el mundo. Junto con su compromiso con la comunidad, Orbia Advance Corporation ofrece valor total a sus clientes, empleados e inversionistas en todo el mundo, todos los días.