DE JOB

Als Shift Planner ben je verantwoordelijk voor het opmaken, het bijwerken en het opvolgen van de personeelsplanning in Antwerpen.

De planning wordt opgemaakt met een informaticatool en omvat eveneens de nodige gegevens voor de loonverwerking en de analytische boekhoudverwerking van de uitgeoefende taken. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het inplannen van opleidingen, de inschrijving van de deelnemers en het registreren van de gevolgde opleidingen.

Het takenpakket omvat:

• Het inplannen van alle prestaties die nodig zijn voor de organisatie van het treinverkeer
• Het toekennen en inplannen van verloven en vrije dagen aan het personeel
• Het oproepen van bedienden voor vervanging van een zieke collega of voor tussenkomsten in geval van incidenten of ongevallen
• Het opstellen van extra prestaties in overleg met de pijler Operations
• Het inplannen van de nodige opleidingen en bijscholingen in overleg met de pijler Training & Coaching
• De inschrijving van deelnemers voor de opleidingen en de verdere opvolging van de opleidingsadministratie
• Diverse administratieve taken zoals rapportering betreffende personeelsbenutting, ziekteverzuim, verlofplanning, …

JOUW PROFIEL

Toegangsvoorwaarden voor externe kandidaten:

• Houder zijn van een Bachelor diploma.

Technische competenties:

• Je bent vlot in het gebruik van Word, Excel, Sharepoint en Outlook
• Kennis van de planningtool Harmony is een troef
• Kennis van SAP is een troef

Talenkennis:

Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands.

Gedragscompetenties:

• Je brengt structuur aan in je werk en houdt overzicht, ook wanneer verschillende taken tegelijk aandacht vragen.
• Je ziet kansen en pakt zaken proactief op, zonder dat je hiervoor steeds aangestuurd wordt.
• Je weet je standpunten helder en overtuigend over te brengen en creëert draagvlak waar nodig.
• Je bekijkt informatie kritisch, legt verbanden en komt tot doordachte oplossingen.
• Je stemt je werkzaamheden af op de belangrijkste noden en zorgt ervoor dat deadlines worden gehaald.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

De dienst I-O.1 ‘Real Time Operations’ draagt actief bij aan de realisatie van de twee eerste prioriteiten van Infrabel: veiligheid en stiptheid door dagelijks een veilig en efficiënt beheer van het spoorverkeer te verzekeren.

Werkzetel: I-O.112 Operations Area North-East, werkzetel Antwerpen-Berchem

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online door je CV en motivatiebrief op te laden
2. CV Screening
3. We nemen contact met je op
4. Je legt een eliminerende planningstest af (online)
5. Je vult een online persoonlijkheidsvragenlijst in
6. Selectiegesprek(ken)
7. Welkom bij Infrabel!

We behouden ons het recht om de vacature op elk moment om gegronde reden te onderbreken of te wijzigen.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 21 augustus 2026 of 24 augustus 2026.

De publicatie wordt afgesloten op 07/08/2026.

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Voor meer informatie over de inhoud:

Tony Van Den Heuvel | tony.vandenheuvel@infrabel.be

Voor meer informatie over de selectieprocedure:

Brenda Verbraecken | brenda.verbraecken@hr-rail.be