Groupe RIFSEEP 3

Vos activités principales

Au sein du bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines (BDCVRH), vous êtes chargé(e) de :
- assurer le management hiérarchique et fonctionnel des 5 gestionnaires de formation et d’une apprentie
- assurer le déploiement régional du plan de formation du ministère de l’Intérieur, en lien direct avec la SDRF, pour les périmètres préfectures, SGC, DDI, juridictions administratives, police, gendarmerie et sécurité routière
- coordonner l’organisation des formations métier, transverses et préparation concours : recensement des besoins, définition des priorités d’intervention, suivi budgétaire (BOP 216 et 354), diffusion des offres de formation (flash formation mensuel), lien avec les formateurs, organisation logistique, paiement des vacations, suivi statistique...
- assurer l’animation et la coordination du réseau des correspondants locaux de formation en région
- piloter le dispositif d’instruction des demandes de congé personnel de formation (CPF)
- gérer le volet formation de l’espace intranet du BDCVRH, gérer et assurer une veille FORMI et MENTOR (e-learning)

En tant qu’adjoint(e) :
- vous participez à l’organisation des missions du bureau, notamment en matière d’accompagnement collectif (actions de cohésion, séminaires, actions liées au recrutement, à l'attractivité etc.)
- vous assurez l’intérim du(de la) chef(fe) de bureau en son absence

Dans le cadre de votre activité de correspondant qualité, la connaissance des démarches qualité engagées, et plus particulièrement du référentiel ministériel, est nécessaire.

Votre environnement professionnel

Activité du service Le BDCVRH est un des 4 bureaux de la DRH du SGC. Il regroupe l’ensemble des missions relevant de l’accompagnement des agents et des services (organisation, cohésion, appui au recrutement..) de la formation et de l’attractivité. Au sein de ce bureau, le pôle régional de la formation constitue le relais du MI pour les formations d’applications nationales ; il élabore et met en œuvre la politique régionale et départementale de formation pour les
5 200 agents administratifs et techniques du MI tous périmètres. Il assure l’ingénierie pédagogique, la gestion budgétaire et logistique dans le cadre de formations inscrites au plan national et plan régional de formation.

Composition et effectifs du service Le BDCVRH est composé de 10 agents : le(la) chef(fe) de service, son adjoint(e), chef(fe) du pôle régional de la formation

Liaisons hiérarchiques Le(la) chef(fe) du bureau

Liaisons fonctionnelles La SDRF – Le SGAR – Les directions de préfectures – Les SGCD de la région – DDI Rhône - DZRFPN Police – Commandement de région de Gendarmerie – Formateurs internes et prestataires de formation

Spécificités du postes / contraintes

Poste télétravaillable selon les contraintes de service

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste

M. Nicolas AUCOURT / SGCD / DRH / Chef du bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines
Tél : 04 72 61 61 53
Mail : nicolas.aucourt@rhone.gouv.fr

Mme Delphine MANZONI / SGCD / Directrice des ressources humaines
Tél : 04 72 61 60 64
Mail : delphine.manzoni@rhone.gouv.fr

Durée minimale d'occupation du poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

- CV

- lettre de motivation

- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires des 3 fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel : Niveau expert À acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis

Savoir faire

Avoir l’esprit de synthèse : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’organiser : Niveau expert À acquérir

Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis

Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise Requis

Savoir analyser : Niveau expert À acquérir

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis

Savoir communiquer : Niveau expert À acquérir

Savoir accueillir : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis

Vos perspectives

Les compétences acquises sur ce poste permettent d'envisager une évolution vers des postes de responsables en ressources humaines.

Localisation administrative

Secrétariat Général Commun Départemental – Direction des ressources humaines
Bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines
18, rue de Bonnel 69003 Lyon

Emploi fonctionnel Cadre chargé(e) du recrutement et de la formation / GRH003A

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2