BA033SGB-120041
31/12/2026
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Administratif
Vacant
SGAMI SO - DRH - Gestionnaire superviseur de paye
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Placé sous l’autorité du chef de section (ou de son adjoint), le gestionnaire superviseur de paye est chargé pour le portefeuille qui lui est attribué et en partenariat avec les services RH et en liaison avec la DRFIP de Nouvelle-Aquitaine et de Gironde :
- d’assurer la pré-liquidation de la paye principale dans le logiciel DIALOGUE 2 des agents du ministère de l’Intérieur suivants :
- section des PATS : personnels administratifs, techniques, SIC, de police technique et scientifique affectés dans les services de police, gendarmerie, préfectures et SGAMI SO;
- section des agents non titulaires : contractuels affectés dans les services de police, gendarmerie, préfectures et SGAMI SO ;
- section des actifs : fonctionnaires actifs affectés dans les services de police de la zone.
- traiter les demandes de la DRFIP sur son portefeuille de gestion ;
- veiller au respect des dates butoir du calendrier national de paye ;
Par ailleurs, il est chargé, au sein de sa section d’affectation :
- de contrôler les saisies réalisées par les gestionnaires de la section par l’examen des parapheurs et le contrôle des mouvements saisis dans le SIRH DIALOGUE2.
- de dispenser conseil et expertise auprès des gestionnaires de la section sur la traduction en paye des actes administratifs, les modalités de préliquidation dans le SIRH ou encore les bonnes pratiques en matière d’organisation du portefeuille de paye et de gestion des priorités ;
- d’alerter le chef de section de toute situation signalée, besoin réglementaire ou de formation continue en lien avec les thématiques gérées par la section, tant en matière réglementaire que technique ;
- participer à la réflexion collective sur les sujets d’organisation, de préliquidation et de contrôle, afin de garantir une paye de qualité.
Votre environnement professionnel :
Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.
Activités du service
La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels PN et des civils GN ainsi que la préliquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest.
Au sein de la DRH, le bureau de la préliquidation des rémunérations gère chaque mois 14 000 paies d’agents.
Composition et effectifs du service
D’un effectif de 34 agents (2A, 5B et 27C), le bureau de la préliquidation des rémunérations est organisé en 4 sections (PATS, agents non titulaires, actifs et indemnités).
Liaisons hiérarchiques
- Le Chef de section
- Le chef de bureau ou son adjoint
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode ainsi que le strict respect des règles de confidentialité et de déontologie.
Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation.
Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures est attendue.
Qui contacter ?
Chef du bureau de la préliquidation des rémunérations – 05 56 99 77 18
Secrétariat DRH : sgami-so-drh-secretariat@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Liaisons fonctionnelles
- les bureaux de la DRH
- les services RH en centrale et en Nouvelle-Aquitaine-
- le « service liaison rémunérations » de la DRFIP de Nouvelle-Aquitaine et de Gironde
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Vos perspectives :
Tous postes RH ou budgétaires.
Autres postes de catégorie B au sein de la filière RH
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Oui
Localisation administrative et géographique / Affectation :
SGAMI Sud-Ouest
89 Cours Dupré de Saint-Maur
BP 30091
33041 BORDEAUX
Codification RMFP pour publication: FPGRH008
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2 : GRH007A
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)
Oui
Non
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)
BORDEAUX
SGAMI SUD OUEST
01/06/2026
sgami-so-drh-secretariat@interieur.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
