Job Description

Opis stanowiska:

Osoba zatrudniona na stanowisku Technika Serwisu zobowiązana jest do świadczenia usług serwisowych systemów bramowych i przeładunkowych na rzecz Klientów Pracodawcy oraz do raportowania swoich działań przy pomocy przewidzianych do tego celu narzędzi. Jest to całkowicie samodzielne stanowisko, Technik Serwisu porusza się w pełni wyposażonym samochodem serwisowym, pozostając w stałym kontakcie z Local Service Managerem.

Do zadań Technika Serwisu należy:

• Serwis bram segmentowych, szybkobieżnych, rolowanych oraz systemów przeładunkowych marki AAES oraz innych producentów.
• Przeglądy okresowe w/w urządzeń wraz z wymianą części eksploatacyjnych
• Szkolenie klientów z prawidłowego użytkowania produktów marki AAES i innych producentów
• Raportowanie przy użyciu tabletów elektronicznych
• Odpowiedzialność za utrzymanie pojazdu służbowego, jego wyposażenia i narzędzi w dobrym stanie technicznym.

Wymagania

• wykształcenie średnie techniczne
• doświadczenie na podobnym stanowisku w branży technicznej mile widziane
• prawo jazdy kat. B
• uprawnienia SEP do 1 KV na eksploatacje
• inne pomocne w pracy uprawnienia takie jak: wózki widłowe, zwyżki, spawanie/ będą mile widziane
• zdolność do samodzielnej realizacji zadań w ramach uzgodnionego planu i terminów
• otwartość, komunikatywność, dyspozycyjność
• chęć poszerzania wiedzy i zaangażowanie

Oferujemy:

• pracę w firmie będącej liderem w swojej branży na rynku europejskim,
• zatrudnienie w ramach umowy o pracę
• program szkoleń, możliwość rozwoju zawodowego,
• niezbędne narzędzia pracy,

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.