Job Description

Service Engineer Automatische deuren

Regio Antwerpen

Functieomschrijving:

Als Service Engineer ben je verantwoordelijk voor het onderhoud en de herstellingen van automatische voetgangersdeuren. Je bezoekt dagelijks klanten op verschillende locaties binnen jouw regio en informeert de klant over de beste oplossing voor reparaties. Je zorgt met andere woorden voor een perfecte werking van onze producten en bewaakt op deze manier de kwaliteit en veiligheid ervan. Je attendeert de klant op slijtages en te verwachten defecten en maakt indien nodig ook zelf offertes op en bespreekt ze zorgvuldig met de klant.

Profielomschrijving

Als Service Engineer kan je jezelf vinden in het volgende:

• Je bent in het bezit van een technisch diploma Elektromechanica – Elektriciteit of je bent gelijkwaardig door ervaring;
• Daarnaast heb je een goed technisch inzicht en gezond verstand;
• Je bent flexibel en je treedt vlot in contact met de klanten;
• Tot slot ben je leergierig, enthousiast en werk je graag in team.

Aanbod

Als Service Engineer kan je rekenen op het volgende:

• Een uitdagendefunctieaanbinneneen internationale en sterkgroeiende groep;

• Een buitendienstfunctie met veel vrijheid en zelfstandigheid;
• Een correct salarispakket, aangevuld met extra legale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, een bedrijfscamionette met tankkaart, wachtvergoeding en 12 ADV dagen.

Interesse?

Heb je meerdere punten kunnen afvinken en ben je klaar voor een nieuwe stap in je carrière?

Aarzel dan zeker niet om je kandidatuur + motivatie te sturen naar hr.be.pedestrian@assaabloy.com

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.